سيكون موظف الموارد البشرية والشؤون الإدارية مسؤولاً عن إدارة عمليات الموارد البشرية، علاقات الموظفين، توظيف العمال ذوي الياقات البيضاء والزرقاء، والوظائف الإدارية لضمان سير العمليات اليومية بسلاسة. هذا الدور مثالي لخبير استباقي ودقيق التفاصيل يزدهر في بيئة صناعية سريعة الوتيرة.
المتطلبات
مهام الموارد البشرية:
• إدارة كامل دورة التوظيف (العمال ذوي الياقات البيضاء والزرقاء)، بما في ذلك نشر الوظائف، المقابلات، وخطة الالتحاق.
• الحفاظ على سجلات الموظفين والعقود والوثائق الخاصة بالموارد البشرية بدقة.
• ضمان الالتزام بقوانين العمل وسياسات الشركة.
• معالجة الرواتب، ومعالجة التأمين الاجتماعي وتتبّع الحضور.
• دعم مبادرات ت-engagement الموظفين وحل قضايا مكان العمل.
المهام الإدارية:
• الإشراف على إدارة المكتب، اللوازم، وصيانة المرافق.
• تنظيم الاجتماعات، وترتيبات السفر، وفعاليات الشركة.
• مساعدة الإدارة في المهام الإدارية والمشروعات الخاصة.
المؤهلات والمهارات:
• القدرة على توظيف عمال/عمالة ذات الياقة الزرقاء شرط أساسي.
• خبرة ثلاث سنوات على الأقل في ممارسات الموارد البشرية في بيئة صناعية أو في الهندسة المدنية.
• معرفة بقوانين العمل وأفضل ممارسات الموارد البشرية.
The HR & Administrative Officer will be responsible for managing HR processes, employee relations, White and Blue Collars recruitment, and administrative functions to ensure smooth daily operations. This role is ideal for a proactive, detail-oriented professional who thrives in a fast-paced industrial setting.
Requirements
Human Resource Duties:
• Manage the full recruitment cycle (WHITE AND BLUE COLLARS), including job postings, interviews, and onboarding.
• Maintain accurate employee records, contracts, and HR documentation.
• Ensure compliance with labor laws and company policies.
• Handle payroll, social insurance processing and attendance tracking.
• Support employee engagement initiatives and resolve workplace issues.
Administrative Duties:
• Oversee office management, supplies, and facility maintenance.
• Organize meetings, travel arrangements, and company events.
• Assist management with administrative tasks and special projects.
Qualifications & Skills:
• CAPABILITY TO RECRUIT BLUE COLLAR/WORKERS IS A MUST.
• Prior 3 Years of Experience at least in HR Practices in an Industrial Environment or Civil Engineering.
• Knowledgeable about labor laws and HR best practices.