نظرة عامة عن الشركة والوظيفة

شركة منسوجات رائدة في القطاع المحلي تبني نجاحها على الابتكار والجودة والالتزام بالمعايير الدولية. نبحث عن مدير موارد بشرية لشركة منسوجات في إحدى محافظة الإسكندرية و كفر الدوار لإدارة منظومة الموارد البشرية وقيادة فريق العمل نحو تحقيق أهداف الشركة من خلال تطبيق أفضل الممارسات في التوظيف والتطوير وتنمية الكفاءات وتحسين تجربة العاملين.

المسؤوليات والواجبات الرئيسية

• إدارة عمليات الموارد البشرية الشاملة بما في ذلك التوظيف، الاختيار، التعيين، وإعداد السياسات والإجراءات المتوافقة مع الأنظمة المعمول بها.
• وضع استراتيجيات لإدارة الأداء وتقييم الموظفين وتطوير خطط التعلم والتطوير بما يعزز الكفاءة والإنتاجية.
• تصميم وتنفيذ سياسات الرواتب والمزايا وضمان الالتزام باللوائح والأنظمة المحلية والدولية المرتبطة بالعمل في قطاع المنسوجات.
• تنظيم برامج التعلم والتطوير وتوفير فرص التدريب والتوجيه للموظفين عبر المستويات الوظيفية المختلفة.
• إدارة العلاقات العمالية والتفاوض مع النقابات والجهات المختصة عند الحاجة، وحل النزاعات بشكل مهني.
• قيادة عمليات الهيكلة والتخطيط للقوى العاملة وتحديد الاحتياجات المستقبلية من الكفاءات.
• المشاركة في وضع الميزانية الخاصة بالموارد البشرية ومراقبة النفقات وتحليل المؤشرات الرئيسية للموارد البشرية (KPI).
• التنسيق مع قسم الشؤون القانونية لضمان الامتثال والالتزام التنظيمي.

المؤهلات والمتطلبات

• المستوى التعليمي: شهادة جامعية بكالوريوس/ليسانس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة. يفضل وجود دراسات عليا أو شهادات مهنية في الموارد البشرية.
• الخبرة: خبرة عملية سابقة في إدارة الموارد البشرية، ويفضل من قطاع المنسوجات أو الصناعات التحويلية. مستوى وظيفي متدرب مع وجود خبرة سابقة يعتبر ميزة.
• المعرفة القانونية والتنظيمية المرتبطة بالعمل في مصر وإدارة الموارد البشرية في بيئة صناعية.
• فهم عميق لإجراءات التوظيف، إدارة الأداء، التعلم والتطوير، الرواتب والمزايا، والعلاقات العمالية.

المهارات المطلوبة

• مهارات قيادية وتوجيه فريق العمل، وقدرة على التحليل واتخاذ القرار.
• مهارات تواصل شفهي وكتابي ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية وفق الحاجة الوظيفية.
• قدرة تنظيمية عالية ومهارة في إدارة الوقت وتحديد الأولويات.
• إلمام ببرامج الموارد البشرية وأنظمة تتبع الطلبات (ATS) وأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS).
• قدرات تفاوض وبناء علاقات عمل صحية مع الموظفين والإدارات في المصنع.

الفوائد والمزايا

• راتب تنافسي ومراجعات دورية للأداء.
• بدلات وامتيازات صحية وفرص Entwicklung مهني.
• برنامج تدريبي وتطوير مهني مستمر، وبيئة عمل تشجع على الابتكار والتطوير.