فرص عمل مدير توظيف (يشترط خبرة)

المسؤوليات والمهام الرئيسية :
1. التخطيط الاستراتيجي للتوظيف :
  • وضع وتطوير استراتيجيات استقطاب واستبقاء الكفاءات.
  • تحديد احتياجات الشركة من القوى العاملة بالتنسيق مع الإدارات المختلفة.
  • إعداد خطة سنوية للتوظيف مدعومة بمؤشرات قياس الأداء.
2. إدارة عملية التوظيف :
  • الإشراف الكامل على عمليات التوظيف، بما في ذلك كتابة الإعلانات الوظيفية، واستقبال الطلبات، وإجراء المقابلات، واتخاذ قرارات التعيين.
  • اختيار الأساليب والأدوات الأنسب للاختيار (اختبارات كفاءة، مقابلات سلوكية، تقييمات شخصية...).
  • ضمان جودة عملية التوظيف وتحقيقها للمعايير التنظيمية والقانونية.
3. بناء علاقات استراتيجية :
  • التعاون مع الجامعات ومراكز التدريب لإنشاء قنوات استقطاب مستقبلي.
  • بناء شبكة علاقات مع شركات توظيف ومؤسسات رأس المال البشري.
  • تعزيز صورة جهة العمل المعروفة (Employer Branding).
4. التحليل والتقارير :
  • متابعة مؤشرات أداء التوظيف مثل وقت التوظيف، تكلفة التوظيف، معدل دوران الموظفين.
  • إعداد التقارير الدورية حول أداء فريق التوظيف وفعالية الاستقطاب.
5. إدارة الفريق :
  • الإشراف على فريق متخصص في التوظيف.
  • توجيه وتقييم أداء أعضاء الفريق وتحديد احتياجاتهم من التدريب.
Post date: Today
Publisher: Forasna
Post date: Today
Publisher: Forasna