إعلان وظيفة قيادية عليا
تعلن محافظة بني سويف عن فتح باب التقدم لشغل وظيفة مدير عام الإدارة العامة للمراجعة الداخلية والحوكمة
الموقع: قمة وظائف إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة التابعة للمحافظ مباشرة. الغرض: وضع السياسات والآليات الخاصة بالمراجعة الداخلية والحوكمة التي تضمن فاعلية الأداء المؤسسي والحد من الفساد وحماية أموال الدولة وضمان الاستخدام الأمثل للموارد.
بيانات الوظيفة
الجهة طالبة الإعلان: محافظة بني سويف الجهة التابع لها: محافظة بني سويف المجموعة الوظيفية: الوظائف التخصصية المجموعة النوعية: للوظائف القيادية
المهارات المطلوبة
المهارات الأساسية (المهام والمسؤوليات)
المهام العامة: يعد الخطة السنوية للإدارة رئاسته وكذلك البرامج والاحتياجات التشغيلية ويتابع التنفيذ لضمان الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والتوجيهات وتقديم مقترحات تطوير العمل. يقترح الاحتياجات من الموارد البشرية في ضوء تحليل أعباء العمل وكذا الاحتياجات التدريبية اللازمة لرفع كفاءة الأداء بالإدارة العامة رئاسته. يقوم بالتحديث الدوري لسجل الأداء وإعداد تقارير تقويم الأداء لمرؤوسيه ورفعها للمستوى الأعلى. يقدم التقارير الدورية المتعلقة بسير العمل للرئيس الأعلى بناءً على التوجيهات الصادرة. المهام التخصصية: يشرف على وضع الخطة السنوية للمراجعة الداخلية والحوكمة للديوان العام. يتابع مراجعة الالتزام بالدستور والقوانين واللوائح والسياسات والبرامج والتعليمات والإجراءات المعتمدة ومدونة السلوك الوظيفي وكذا تعليمات السلطة المختصة وجهات الاختصاص. يتابع مراجعة الخطط الاستراتيجية والتنفيذية والتشغيلية للديوان العام للتأكد من فاعليتها. يتابع مراجعة الالتزام بتطبيق القرارات الإدارية والمالية والكتب والمنشورات الدورية. يتابع مراجعة انتظام إجراءات العمل السارية والتحقق من مدى كفايتها وملاءمتها. يشرف على مراجعة سلامة وصحة إجراءات عمليات المراجعة المالية أثناء وبعد الصرف باستخدام العينات والفحص الشامل. يتابع مراجعة كفاءة استخدام الموارد المالية والعينية بما يكفل حماية أموال وممتلكات الديوان العام. يتابع مراجعة مدى الالتزام بالتعاقدات والاتفاقيات وبروتوكولات التعاون التي يكون الديوان العام طرفاً فيها. يتابع مراجعة أعمال إجراء الفحص الدوري والمفاجئ على كافة أنشطة الديوان العام للتأكد من حسن سير العمل. يتابع مراجعة أعمال الجرد الدوري والمفاجئ على المخازن والعهد والمستودعات والحملة الميكانيكية والتأكد من دقة دفاترها وسجلاتها ومستنداتها والإجراءات المطبقة بصددها. يتابع المراجعة الدورية والفجائية على أعمال الشؤون الوظيفية والسجلات والملفات الخاصة بها والتحقق من مدى سلامة تطبيق أحكام القوانين المعمول بها. يعمل على تقديم مقترحات تصحيحية لأعمال الديوان العام لتلافي حدوث أخطاء أو مخالفات بما يكفل تحسين مستوى وكفاءة الأداء. يشرف على إعداد تقارير دورية بنتائج وملاحظات أعمال المراجعة على الإدارات الأخرى داخل الديوان العام لعرضها على السلطة المختصة. يشرف على تقديم تقارير دورية لهيئة الرقابة الإدارية بنتائج أعمال الديوان العام مع الإبلاغ الفوري عند اكتشاف أي جريمة جنائية أو مخالفة مالية أو إدارية أو حالات غش أو استيلاء على المال العام وتلبية التكليفات الصادرة عن الهيئة وذلك كله بعد العرض على السلطة المختصة. يشرف على تلقي تقارير وملاحظات الأجهزة والهيئات الرقابية كالجهاز المركزي للمحاسبات ودراستها وتجميع الردود عليها بالتنسيق مع الإدارات المختلفة وعرضها على السلطة المختصة. يشرف على القيام بكافة البحوث والدراسات الفنية والمالية والإدارية الخاصة بالمراجعة الداخلية. يتابع ما يصدر عن الهيئات المحلية والإقليمية والدولية فيما يتعلق بمعايير المراجعة الداخلية والحوكمة للاسترشاد بها. يطور خطة مراجعة سنوية قائمة على المخاطر ويعد تقرير سنوي حول فعالية إدارة المخاطر وعمليات الحوكمة في الديوان العام. يعد ميثاقاً يحكم أنشطة إدارة المراجعة الداخلية والحوكمة يحدد غرضها وسلطتها ومسؤوليتها ويضمن التوافق مع المعايير الدولية للموافقة عليها من قبل السلطة المختصة. يتابع جودة وظائف المراجعة الداخلية والحوكمة في الوحدات المحلية التابعة للديوان العام. يؤدي جميع ما يسند إليه من مهام أخرى متصلة بطبيعة عمل الوظيفة.
المهارات الفنية
إجادة اللغة الإنجليزية. القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي بتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بطبيعة عمل الوظيفة. الإلمام التام بكافة اللوائح والقوانين والإجراءات داخل الديوان العام. القدرة العالية على القيادة والتوجيه. امتلاك مستوى عال من مهارات الاتصال والعرض. القدرة على إدارة الوقت. القدرة على إعداد التقارير وصياغة النتائج والتوصيات. القدرة على إدارة التغيير. القدرة على رسم السياسات ووضع الخطط والبرامج ومتابعتها بما يكفل تحقيق الأهداف. القدرة على إدارة الأزمات واتخاذ القرار وحل المشكلات.
شروط المتقدمين
شروط المؤهل والخبرة والتدريب
شروط المؤهل: مؤهل عالٍ يتواءم مع نوع وطبيعة العمل. سنوات الخبرة (داخل الجهاز الإداري للدولة): قضاء مدة بينية قدرها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الأدنى مباشرة (أول أ). سنوات الخبرة (خارج الجهاز الإداري للدولة): قضاء مدة كلية قدرها سبعة عشر عاماً على الأقل في وظيفة تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة. التدريب اللازم: اجتياز التدريب في ضوء ما يحدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة. اجتياز البرامج التدريبية المؤهلة لشغل الوظيفة بالأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد والجهات المعنية الأخرى. شروط أخرى: أن يكون حاصلاً على تقرير تقويم أداء بمرتبة **كفء على الأقل** خلال السنتين السابقتين مباشرةً على شغل الوظيفة. ألا يكون قد وقع عليه جزاء الخصم من الأجر لمدة أو لمدد تزيد على ثلاثة أيام خلال السنتين السابقتين مباشرةً على شغل الوظيفة. ألا يكون قد سبق إدانته في محاكمة تأديبية أو جنائية طوال مدة عمله. خبرة فنية تخصصية بأحد المجالات المطلوبة ومراجعتها لمدة **خمس سنوات على الأقل**. استطلاع رأي هيئة الرقابة الإدارية.
المستندات المطلوبة
يُقدم طلب باسم **السيد الأستاذ الدكتور محافظ بني سويف رئيس اللجنة الدائمة لاختيار القيادات** مرفقاً به صورة شخصية 4x6. تقدم المستندات المطلوبة بعاليه من **عدد 7 ملفات** (أصل + 6 صور منه). **المستندات التفصيلية:** بيان حالة وظيفية معتمد ومختوم موضحاً به (تاريخ الميلاد – تاريخ التعيين - التأهيل العلمي - المؤهل الأعلى - الدرجة المالية الحالية وتاريخ الحصول عليها - تقارير الكفاية عن آخر ثلاثة أعوام - الجزاءات). بيان بالتدرج الوظيفي معتمد ومختوم من الجهة التي يعمل بها. الإنجازات في الأعمال السابقة معتمدة ومختومة من الرئيس المباشر. شهادة من الشؤون القانونية بالإحالة للمحاكمة التأديبية والجنائية من عدمه وعما إذا كان قد تم إدانته في محاكمة تأديبية أو جنائية طوال مدة عمله. شهادة من الموارد البشرية بالجزاءات. صور طبق الأصل من شهادات الدورات التدريبية الحاصل عليها المتقدم. ما يفيد الاشتراك في المؤتمرات وخطابات الشكر وشهادات التقدير إن وجد. مقترح التطوير طبقاً للنموذج الصادر من وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري بالقرار رقم 95 لسنة 2017. صحيفة حالة جنائية حديثة للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة.
مواعيد وبيانات الإعلان
حالة الوظيفة: وظيفة خالية بداية الإعلان: 2025/11/26 نهاية الإعلان: 2025/12/25
بيانات التقديم
تُقدم الطلبات إلى **الأمانة الفنية للجنة الدائمة لاختيار القيادات بديوان عام محافظة بني سويف**. لن يلتفت إلى الطلبات التي ترد عن طريق البريد أو المواقع الإلكترونية.
تنبيه: جميع الشروط الواردة بهذا الإعلان على مسؤولية الجهة.