مكتب محاماة رائد يبحث عن مدير موارد بشرية وشؤون إدارية يجمع بين مهام مدير المكتب و مدير الموارد البشرية.
سيكون مسؤولًا عن:
إدارة عمليات التوظيف (إعلانات، مقابلات، عقود).
الإشراف على الحضور والانصراف والإجازات.
متابعة وتحديث ملفات الموظفين والالتزام بنظام العمل.
تقييم الأداء ووضع خطط تطوير للموظفين.
صياغة ومراجعة لوائح الموارد البشرية وسياسات العمل.
تنظيم سير العمل اليومي بالمكتب وضبط الأداء الإداري.
متابعة الاحتياجات اللوجستية (مستلزمات، صيانة، تجهيزات).
الإشراف على سكرتارية المكتب وتنظيم الاجتماعات والمواعيد.
التنسيق بين المحامين والموظفين الإداريين لضمان انسيابية العمل.
استقبال شكاوى العملاء والعمل على حلها بسرعة واحترافية.
العمل كحلقة وصل بين الإدارة والعملاء لتزليل العقبات.
اقتراح حلول لتطوير كفاءة العمليات الداخلية.
تبسيط الإجراءات الإدارية وتقصير زمن إنجاز المهام.
متابعة تطبيق التكنولوجيا (CRM، برامج الموارد البشرية).
إعداد تقارير دورية للإدارة عن الأداء، المشاكل، والاقتراحات.

✅ المؤهلات المطلوبة:
خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية أو الإدارة.
معرفة جيدة بقوانين العمل واللوائح ذات الصلة.
شخصية قيادية وحازمة مع مهارات تواصل عالية.
إجادة التعامل مع برامج الأوفيس وأنظمة إدارة الموارد البشرية.
إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثًا.
القدرة على حل المشكلات واتخاذ القرارات السريعة.