فرص عمل اخصائي اول موارد بشرية

1- الاوراق والملفات:-
إنشاء ملفات وسجلات خاصة بالموظفين وغيرها من الملفات والسجلات السرية " مثل التقييمات " امتثالا للمتطلبات .
إبقاء سجلات الموظفين مستكملة بتجهيز وضع الموظف في الوقت المناسب في نظام تخطيط موارد الشركة وفي ملفات الموظفين.

2- التعيين وعملية التصفية :-
التأكد من إستكمال الاوراق المطلوبة وتسجيلها وتوثيقها وتجهيز عقد العمل وتسكين استمارة 1 تأمينات وكذلك اجراءات التأمين الطبي .
التأكد من إنهاء التصفية للموظف طبقاً للائحة العمل التنطيمية وسياسة الشركة وكذلك توثيق استمارة 6 خروج من التأمينات.

3- إدارة الموظفين والامتثال لقانون العمل الذى ينظم العلاقة :-
معالجة استمارات عمل الموظفين وضمان الموافقات اللازمة على " قرار التعيين – تحديد الراتب – نموذج التقييم – تعديل راتب "
مراجعة الإجراءات الشهرية المتعلقة بالموظفين بغرض ضمان الامتثال مع السياسات وضمان الإبقاء على الأخطاء عند الحد الأدنى .
اعداد تقارير تجديد العقود السنوية .
تقديم المشاورة للموظفين فيما يتعلق بالمسائل الخاصة بسياسة واجراءات شئون العاملين .

4- مؤثرات الرواتب :-
سحب تقرير البصمة .
متابعة نسبة الغياب والاجازات .
ترصيد الجزاء
تاريخ النشر: ١٢ أغسطس ٢٠٢٥
الناشر: Forasna
تاريخ النشر: ١٢ أغسطس ٢٠٢٥
الناشر: Forasna