تفاصيل الوظيفة : 
1) متابعة مؤثرات العاملين ( الحضور – الغياب – المرضي – الاجازات .....) والتأكد من تسجيل الغيابات والجزاءات.
2) مراجعة ملفات ) الرواتب – الحوافز – بدلات – عدد الساعات الإضافية ....) للتأكد من صحتها قبل إرسالها إلى قسم الأجور.
3) عمل حصر يومي لأعداد الحضور فى كل وردية لتحديد نسب الغياب والحضور والانقطاعات لإفادة قسمى التوظيف والتطوير بالمستجدات.
4) عمل حصر يومي لإصابات العمل والتحرى عن اسبابها وتبويبها بالتعاون مع الأمن الصناعى لتلاشى الخطأ الذى أدى للإصابة.
5) إرسال انذارات للعاملين المتغيبين عن العمل بدون إذن مسبق لإستكمال إجراءات فصل الموظف نتيجة للغياب وفقاً لاحكام قانون العمل.
6) مراجعة تواريخ تجديد عقود العاملين ومناقشة موقف تجديدها مع الإدارات المعنية للوقوف على قرار التجديد.
7) التنسيق مع الشئون الإدارية بخصوص العاملين بالورديات المختلفة لتوفير خطوط الانتقال اليومي أو الأسبوعي وكذلك الإعاشة للمقيمين
8) استكمال مسوغات التعيين للعاملين الجدد بأسرع وقت ومتابعة توفيرها لإخطار الإدارة المركزية لإستكمال باقى إجراءات التعيين.
9) عمل تقييمات فترة الإختبار للعاملين الجدد لتحديد صلاحية الموظف للعمل.
10) إرسال نماذج تقييم أداء العاملين للسادة المدراء كلاً فيما يخص إدارتة لتحديد الحافز الربع سنوي وإعداد شيت خاص بالنتائج لإرساله إلى قسم الاجور.
11) عمل طلبات احتياج أو إحلالات القوى عاملة وفقاً لطلبات مدراء الإدارات المعنية وعرضها على الإدارة الرئيسية للبت فيها.
12)  تلقى طلبات العاملين ومناقشتها معهم ، وعرضها على الإدارات المعنية لمعرفة امكانية تنفيذها.

مميزات الوظيفة: 

• مرتبات اساسية. 
• حوافز ربع سنوية. 
• تأمين طبى خاص - تامين اجتماعى - تأمين على الحياة. 
• توفير اقامه كاملة (فطار - غداء - عشاء).