المسؤوليات والمهام أخصائي الموارد البشرية :
يخطط وينفذ خطة للإعلان عن الوظائف الشاغرة .
يعد ويطور الهيكل التنظيمي للشركة من خلال توزيع الأدوار وتحديد المسميات الإدارية لفريق العمل .
مسؤول عن مقابلة الموظف المستقيل ويقيم معه حول حول الأسباب الذي دفعته لترك العمل والعمل على ايجاد الحلول لها .
ينفذ ويخطط للمقابلات الأولية لاختيار المتقدمين الأكفاء للوظائف الشاغرة .
يضع نظام الحوافز والمكافآت المادية والمعنوية للعاملين داخل الشركة .
يقوم بالتحقق من توفر بيئة عمل داعمة من خلال قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين في الشركة .
يضع خطة لتقييم الآداة ويقوم بتطويرها بمشاركة مشرفي الشعب حسب ما تتطلبه الحاجة لذلك .
يقوم بتوفير أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات .
يقوم بإنشاء وتطوير نظام النقل والترقية للعاملين ودراسة الحلول التي تنشأ عن النقل والترقية
يقدم تقارير دورية حول مستويات الأداء بالشركة وسبل علاج مشاكل تدني مستويات الأداء .
يحدد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي ونوع ومدة الخبرة المطلوبة .
يدير علاقات جيدة مع مصادر الإمداد بالمتقدمين .
يقوم بتقديم آليات وخطط التوظيف .
يستفيد من برامج الدعم الحكومي لتحقيق المسؤولية الاجتماعية .
يقوم بعدة مهام ومسؤوليات توكل إليه من قبل رئيسه المباشر أو مدير الإدارة .


المهارات المطلوبة:
أن يمتلك القدرة على استخدام الحاسب الآلي وبرامج إدارة الموارد البشرية والأنظمة التي تتبع المتقدمين .
له القدرة على استخدام الشبكات الإجتماعية ونشر إعلانات التوظيف .
أن يكون على دراية واسعة بتشريعات وقوانين العمل .
له القدرة على ترتيب المهام وإدارة وتنظيم الوقت .
يمتلك مهارات التواصل واللباقة في الحديث .
يجيد اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة .
لديه معرفة كافية بمبادئ الإدارة من تخطيط وإدارة موارد العمل وإعداد التقارير الإدارية .
يمتلك مهارات الابتكار في حل المشكلات ويستطيع إيجاد الحلول القابلة للتنفيذ .
أن يكون قائد ويركز على الأهداف لديه الثقة الكافية في تحفيز وتدريب الموظفين لتحقيق أعلى إنتاجية .
يمتلك مهارات المرونة والتكيف مع الفريق داخل بيئة العمل .
يركز على النتائج ويهتم بالإنجازات ويكون لديه مهارات تخطيطية وتنظيمية كبيرة .
يمتلك مهارات عالية في التفكير التحليلي .
يتحلى بالذكاء ولديه القدرة على تعزيز الثقة في علاقاته مع العملاء وأعضاء الفريق .
لديه القدرة على الترتيب الفعال للأولويات والتنسيق بين المشاريع المتزامنة .
حاصل على شهادة جامعية في تخصص إداري مناسب .
لديه خبرة كافية في العمليات المختلفة لإدارة الموارد البشرية .
يجيد اللغة الإنجليزية .
يجيد استخدام التطبيقات الحديثة والإنترنت