إدارة عملية التوظيف ، بما في ذلك التوظيف والمقابلات والتوظيف والإعداد.
• إنشاء خطة توظيف وتقويم وفقاً لتوقعات التشغيل والمبيعات
• الشراكة مع الإدارة لتطوير مواد التدريب وبرامج إدارة الأداء للمساعدة في ضمان فهم الموظفين لمسؤولياتهم الوظيفية.
• التحقيق في قضايا الموظفين والنزاعات وتقديمها إلى الحل.
• ضمان امتثال المنظمة للوائح الدولة.
• استخدم أساليب إدارة الأداء لتقديم التوجيه والتغذية الراجعة للفريق.
• ضمان تطبيق جميع سياسات الموارد البشرية للشركة باستمرار.
• يتعامل مع كشوف المرتبات الشهرية والعمل الإضافي والخصومات والتأمين الطبي.
• التنسيق والمتابعة مع الإدارة ورؤساء الأقسام للتأكد من التزام جميع الموظفين بمعايير الشركة وسياسات الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية للإدارات.
• الحفاظ على المخططات التنظيمية للشركة ودليل الموظف.
• الشراكة مع الإدارة لضمان توافق أهداف الموارد البشرية الاستراتيجية مع مبادرات الأعمال
• إجراء مراجعات الأداء والرواتب.
• تحليل الاتجاهات في التعويضات والمزايا.
• تصميم وتنفيذ استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين.
• توليد الوثائق الداخلية الرسمية مثل خطابات العرض وخطابات المواعيد وقسائم الرواتب وخطابات التحذير.
• وضع خطط onboarding وتثقيف الموظفين المعينين حديثًا بشأن سياسات الموارد البشرية والإجراءات الداخلية واللوائح.
• ترتيب دورات تدريبية للمبتدئين الجدد وجلسات تنشيطية مع الموظفين الحاليين.
• الاحتفاظ بالملفات المادية والرقمية للموظفين ووثائقهم ومزاياهم وسجلات الحضور.
• إنشاء خطط مشاركة الموظفين ، والحصول على الموافقة على الميزانية اللازمة والبدء في أنشطة بناء الفريق.
• تقييم أداء الموظفين وتقدير جدول رواتبهم تبعاً لذلك.
• التنسيق مع الإدارة لاتخاذ الإجراءات التأديبية المناسبة ضد الموظفين الذين ينتهكون القواعد والأنظمة ومعالجة شكاوى الموظفين
-المعاملة مع الجهات الحكومية مثل التامينات الاجتماعية والضرائب
-العمل 5 ايام من الاحد الى الخميس من الساعة 11ص الى الساعة 7م