إعلان وظيفة - موجه أول
بيانات الوظيفة:
الجهة طالبة الإعلان: مديرية التربية والتعليم بمحافظة الإسكندرية
نوع الوظيفة: وظائف التعليم
اسم الوزارة: محافظة الإسكندرية – مديرية التربية والتعليم
الوصف العام للوظيفة:
- تقع هذه الوظيفة بمديريات التربية والتعليم والإدارات التعليمية من المستوى الأول.
- يختص شاغل هذه الوظيفة بالإشراف على موجهي التخصص/النشاط التابع له ويساعد في التنمية المهنية للموجهين كما يساعد في تنفيذ جميع الخطط الموضوعة في اختصاصه ومتابعتها وتقويمها وتوجيهها طبقاً للسياسات واللوائح والمفاهيم الحديثة بالوزارة.
- يعمل شاغل هذه الوظيفة طبقاً للمعايير الملزمة للأداء التعليمي لوظائف التوجيه والواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم والتي يقيم على أساسها.
- يخضع شاغل هذه الوظيفة للإشراف المباشر لرئيسه.
المهارات الأساسية:
المهارات الفنية:
سنوات الخبرة:
أن يكون المتقدم من بين شاغلي وظيفة معلم خبير أو ما يعادلها.
المؤهل المطلوب:
مؤهل عالٍ تربوي مناسب أو مؤهل عالٍ مناسب بالإضافة إلى شهادة إجازة التأهيل التربوي.
النوع:
ذكر – أنثى
عدد الوظائف المطلوبة:
عدد (95) موجه أول مادة / نشاط.
بيان الاتصال والتقديم:
أقسام التنسيق بالإدارات التعليمية.
الشروط اللازمة لشغل الوظيفة:
أن يكون مستوفياً لشروط شغل الوظيفة المعلن عنها طبقاً لبطاقة الوصف الوظيفي لدى مديرية التربية والتعليم والقانون 155 لسنة 2007م.
أن يكون المتقدم حاصلاً على مؤهل عالٍ تربوي أو مؤهل عالٍ مناسب في مجال تخصصه + شهادة إجازة التأهيل التربوي.
أن تكون تقارير الكفاية لآخر عامين بدرجة (فوق المتوسط) على الأقل.
أن يكون المتقدم مسكناً في وظيفة (معلم خبير) على الأقل أو ما يقابلها.
توافر السمات الشخصية من حيث الكفاءة والجوانب الأخلاقية والمهنية والثقافية من واقع ملفه.
أن لا يكون قد وقع عليه جزاء الخصم من الأجر أكثر من عشرة أيام متصلة أو جزء أشد من ذلك ما لم يتم محو هذا الجزاء حتى 30/6/2024 وأن لا يكون موقوفاً عن العمل ومحالاً إلى المحكمة التأديبية أو الجنائية.
الحصول على شهادة الصالحية (برنامج أساسيات التوجيه الفني) الذي تقره الأكاديمية المهنية للمعلمين.
أن يكون المتقدم قد أمضى خمس سنوات على الأقل في ممارسة العمل الفعلي في الوظيفة الأدنى مباشرة أو ما في مستواها وفقاً للمادة رقم 81 بند 2 من القانون 93 لسنة 2012م على أن تخفض هذه المدة (عام واحد) للحاصلين على درجة الماجستير و(عامين) للحاصلين على درجة الدكتوراه ويشترط عدم استفادة المتقدم من المادة (13) من اللائحة التنفيذية للقانون 93 لسنة 2012م بتخفيض مدة الترقي لأي من الوظائف المنصوص عليها بالمادة رقم 71 من القانون 155 لسنة 2007م من قبل وذلك وفقاً للبيان المقدم من واقع ملف خدمة الموظف بإدارة الموارد البشرية.
تكون ممارسة الوظيفة لمدة ثلاثة سنوات قابلة للتجديد لفترة واحدة أو بلوغ السن القانونية أيهما أقرب.
اجتياز المتقدمين للمقابلات المقررة طبقاً لأحكام الباب السابع من قانون التعليم 139 لسنة 1981 وتعديلاته واللائحة التنفيذية وتعديلاتها.
المستندات المطلوبة:
استمارة الترشيح الصادرة من التنسيقات المختلفة بالمديرية للوظيفة المتقدم إليها المرشح وتقديمها للتنسيق المختص بالإدارة التابعة لها وذلك بعد اعتمادها من الإدارة التعليمية.
بيان حالة وظيفية إلكترونية حديثة ومعتمدة من ملفات الإدارة التابعة لها موضحاً بها تقارير العامين السابقين والجزاءات والإحالة للمحاكمة التأديبية والجنائية حتى تاريخ التقدم.
صورة من بطاقة الرقم القومي سارية.
صورة طبق الأصل من المؤهلات الدراسية.
صورة معتمدة طبق الأصل من شهادة الصالحية التي تقررها الأكاديمية المهنية للمعلمين للوظيفة المتقدم إليها على أن تكون سارية في تاريخ التقدم.
صورة طبق الأصل من شهادة اجتياز برنامج التنمية المهنية في مجال (أساسيات التوجيه الفني) من الأكاديمية المهنية للمعلمين.
صورة طبق الأصل من آخر تقريرين للكفاءة (فعلية) للعامين الدراسيين (2022 – 2023) / (2023 – 2024).
السيرة الذاتية للمرشح موضحاً بها الوظائف السابقة وتواريخها والدورات التدريبية الحاصل عليها.
إفادة من الشئون القانونية والجزاءات بعدم الإحالة للمحكمة التأديبية أو الجنائية وعدم وجود جزاءات خلال الخمس سنوات الأخيرة.
تقديم رؤية ومقترح للوظيفة المتقدم لها في ضوء المستحدثات التربوية لتطوير العملية التعليمية.
تقديم شهادة تحليل المخدرات من مستشفى حكومية في حالة صدور الأمر التنفيذي للمتقدم قبل استلام العمل وفقاً لما جاء باللائحة التنفيذية للقانون رقم 73 لسنة 2021.