إعلان وظيفة - وكيل مدرسة إعدادي/ ثانوي
بيانات الوظيفة:
الجهة طالبة الإعلان: مديرية التربية والتعليم بمحافظة الإسكندرية
نوع الوظيفة: وظائف التعليم
اسم الوزارة: محافظة الإسكندرية – مديرية التربية والتعليم
الوصف العام للوظيفة:
- تقع هذه الوظيفة في المدارس بالمراحل التعليمية من المستويات المختلفة:
أ) 40 فصل فأكثر
ب) من 20 فصل إلى أقل من 40 فصل
ج) أقل من 20 فصل
د) مدارس متعددة المراحل
- يعمل شاغل الوظيفة طبقاً للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية، والواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويقيم على أساسها.
- يخضع شاغل الوظيفة تحت الإشراف المباشر لمدير المدرسة.
المهارات الأساسية:
المهارات الفنية:
سنوات الخبرة:
أن يكون المتقدم من بين شاغلي وظيفة معلم أول على الأقل أو ما يعادلها.
المؤهل المطلوب:
مؤهل عالٍ تربوي مناسب أو مؤهل عالٍ مناسب بالإضافة إلى شهادة إجازة التأهيل التربوي.
النوع:
ذكر – أنثى
عدد الوظائف المطلوبة:
عدد (120) وكيل مدرسة إعدادي/ ثانوي
بيان الاتصال والتقديم:
أقسام التنسيق بالإدارات التعليمية التابعة لها المتقدم.
الشروط اللازمة لشغل الوظيفة:
أن يكون مستوفياً لشروط شغل الوظيفة المعلن عنها طبقاً لبطاقة الوصف الوظيفي لدى مديرية التربية والتعليم والقانون 155 لسنة 2007م.
أن يكون المتقدم حاصلاً على مؤهل عالٍ تربوي أو مؤهل عالٍ مناسب + شهادة إجازة التأهيل التربوي.
أن تكون تقارير الكفاية لآخر عامين بدرجة (فوق المتوسط) على الأقل.
أن يكون المتقدم مسكناً في وظيفة (معلم أول) على الأقل.
توافر السمات الشخصية من حيث الكفاءة والجوانب الأخلاقية والمهنية والثقافية من واقع ملفه.
أن لا يكون قد وقع عليه جزاء الخصم من الأجر أكثر من عشرة أيام متصلة أو جزء أشد من ذلك ما لم يتم محو هذا الجزاء حتى 30/6/2024 وأن لا يكون موقوفاً عن العمل ومحالاً إلى المحكمة التأديبية أو الجنائية.
استيفاء برامج التنمية المهنية للمعلمين التي تقررها الأكاديمية المهنية للمعلمين.
تكون ممارسة الوظيفة لمدة عامين قابلة للتجديد في ذات الوظيفة أو بلوغ السن القانونية أيهما أقرب.
اجتياز المتقدمين للمقابلات المقررة طبقاً لأحكام الباب السابع من قانون التعليم 139 لسنة 1981 وتعديلاته واللائحة التنفيذية وتعديلاتها.
المستندات المطلوبة:
استمارة الترشيح الصادرة من التنسيقات المختلفة بالمديرية للوظيفة المتقدم إليها المرشح وتقديمها للتنسيق المختص بالإدارة التابعة لها وذلك بعد اعتمادها من الإدارة التعليمية.
بيان حالة وظيفية إلكترونية حديثة ومعتمدة من ملفات الإدارة التابعة لها موضحاً بها تقارير العامين السابقين والجزاءات والإحالة للمحاكمة التأديبية والجنائية حتى تاريخ التقدم.
صورة من بطاقة الرقم القومي سارية.
صورة طبق الأصل من المؤهلات الدراسية.
صورة معتمدة طبق الأصل من شهادة الصالحية التي تقررها الأكاديمية المهنية للمعلمين للوظيفة المتقدم إليها على أن تكون سارية في تاريخ التقدم.
صورة طبق الأصل من شهادة اجتياز برنامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية من الأكاديمية المهنية للمعلمين.
صورة طبق الأصل من آخر تقريرين للكفاءة (فعلية) للعامين الدراسيين (2022 – 2023) / (2023 – 2024).
السيرة الذاتية للمرشح موضحاً بها الوظائف السابقة وتواريخها والدورات التدريبية الحاصل عليها.
إفادة من الشئون القانونية والجزاءات بعدم الإحالة للمحكمة التأديبية أو الجنائية وعدم وجود جزاءات خلال الخمس سنوات الأخيرة.
تقديم رؤية ومقترح للوظيفة المتقدم لها في ضوء المستحدثات التربوية لتطوير العملية التعليمية.
تقديم شهادة تحليل المخدرات من مستشفى حكومية في حالة صدور الأمر التنفيذي للمتقدم قبل استلام العمل وفقاً لما جاء باللائحة التنفيذية للقانون رقم 73 لسنة 2021.