إعلان وظيفة - وكيل إدارة تعليمية
بيانات الوظيفة:
الجهة طالبة الإعلان: مديرية التربية والتعليم بمحافظة الإسكندرية
نوع الوظيفة: وظائف التعليم
اسم الوزارة: محافظة الإسكندرية – مديرية التربية والتعليم
الوصف العام للوظيفة:
تقع هذه الوظيفة في الإدارات التعليمية بجميع المستويات. تختص الوظيفة بمعاونة مدير الإدارة التعليمية في الإشراف والتنسيق والتوجيه على تنفيذ جميع البرامج والأنشطة التعليمية، ومتابعتها وتقويمها بالإدارة التعليمية وتوجيهها طبقاً للسياسات واللوائح التي تضعها الوزارة، كما يساعد في تنمية علاقات الإدارة التعليمية والمدارس التابعة لها بالمجتمع.
يعمل شاغل الوظيفة طبقاً للمعايير المحددة للوظائف الإشرافية، والواردة باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويقيم على أساسها.
يخضع شاغل الوظيفة للإشراف المباشر لرئيسه مدير الإدارة التعليمية.
المهارات الأساسية:
المهارات الفنية:
سنوات الخبرة:
أن يكون المتقدم من بين شاغلي وظيفة معلم أول (أ) بأقدمية سنتين على الأقل أو ما يعادلها.
المؤهل المطلوب:
مؤهل عالٍ تربوي مناسب أو مؤهل عالٍ مناسب بالإضافة إلى شهادة إجازة التأهيل التربوي.
النوع:
ذكر – أنثى
العدد المطلوب:
عدد (1) وكيل إدارة تعليمية
بيان الاتصال والتقديم:
أقسام التنسيق بالإدارات التعليمية التابع لها المتقدم.
الشروط اللازمة لشغل الوظيفة:
أن يكون مستوفياً لشروط شغل الوظيفة المعلن عنها طبقاً لبطاقة الوصف الوظيفي لدى مديرية التربية والتعليم والقانون 155 لسنة 2007م.
أن يكون المتقدم حاصلاً على مؤهل عالٍ تربوي أو مؤهل عالٍ مناسب + شهادة إجازة التأهيل التربوي.
أن تكون تقارير الكفاية لآخر عامين بدرجة (فوق المتوسط) على الأقل.
أن يكون المتقدم مسكناً في وظيفة (معلم أول أ) على الأقل بأقدمية سنتين على الأقل أو ما يعادلها.
توافر السمات الشخصية من حيث الكفاءة والجوانب الأخلاقية والمهنية والثقافية من واقع ملفه.
أن لا يكون قد وقع عليه جزاء الخصم من الأجر أكثر من عشرة أيام متصلة أو جزء أشد من ذلك ما لم يتم محو هذا الجزاء حتى 30/6/2024 وأن لا يكون موقوفاً عن العمل ومحالاً إلى المحكمة التأديبية أو الجنائية.
استيفاء برامج التنمية المهنية للمعلمين التي تقررها الأكاديمية المهنية للمعلمين.
تكون ممارسة الوظيفة لمدة عامين قابلة للتجديد في ذات الوظيفة أو بلوغ السن القانونية أيهما أقرب.
اجتياز المتقدمين للمقابلات المقررة طبقاً لأحكام الباب السابع من قانون التعليم 139 لسنة 1981 وتعديلاته واللائحة التنفيذية وتعديلاتها.
المستندات المطلوبة:
استمارة الترشيح الصادرة من التنسيقات المختلفة بالمديرية للوظيفة المتقدم إليها المرشح وتقديمها للتنسيق المختص بالإدارة التابع لها بعد اعتمادها من الإدارة التعليمية.
بيان حالة وظيفية إلكترونية حديثة معتمدة من ملفات الإدارة التابع لها موضحاً بها تقارير العامين السابقين والجزاءات والإحالة للمحاكمة التأديبية والجنائية حتى تاريخ التقدم.
صورة من بطاقة الرقم القومي سارية.
صورة طبق الأصل من المؤهلات الدراسية.
صورة معتمدة طبق الأصل من شهادة الصالحية والتي تقررها الأكاديمية المهنية للمعلمين للوظيفة المتقدم إليها على أن تكون سارية في تاريخ التقدم.
صورة معتمدة طبق الأصل من شهادة اجتياز برنامج التنمية المهنية في مجال الإدارة التعليمية من الأكاديمية المهنية للمعلمين.
صورة طبق الأصل من آخر تقريرين للكفاءة (فعلية) للعامين الدراسيين (2022 – 2023) / (2023 – 2024).
السيرة الذاتية للمرشح موضحاً بها الوظائف السابقة وتواريخها والدورات التدريبية الحاصل عليها.
إفادة من الشئون القانونية والجزاءات بعدم الإحالة للمحكمة التأديبية أو الجنائية وعدم وجود جزاءات خلال الخمس سنوات الأخيرة.
تقديم رؤية ومقترح للوظيفة المتقدم لها في ضوء المستحدثات التربوية لتطوير العملية التعليمية.
تقديم شهادة تحليل المخدرات من مستشفى حكومية في حالة صدور الأمر التنفيذي للمتقدم قبل استلام العمل وفقاً لما جاء باللائحة التنفيذية للقانون رقم 73 لسنة 2021.
بيانات الاتصال:
تقدم الطلبات باسم السيد الأستاذ الدكتور/ رئيس الجامعة وذلك على النموذج المعد لذلك لدى الأمانة الفنية للجنة الدائمة للوظائف القيادية وتسلم باليد للأمانة الفنية للجنة الدائمة للوظائف القيادية بالجامعة (بالإدارة العامة للموارد البشرية بالجامعة)، ولن يلتفت إلى الطلبات التي وردت قبل الميعاد أو التي ترد بعد المدة المحددة لقبول الطلبات أو التي ترد بالبريد أو الطلبات غير المستوفاة.
يكون التقديم من الساعة التاسعة صباحاً حتى الساعة الثالثة عصراً بالإدارة العامة لجامعة المنوفية.
عنوان الجهة: الإدارة العامة لجامعة المنوفية ـ شارع جمال عبد الناصر ـ شبين الكوم ـ منوفية.