الوصف الوظيفى :-
- مراجعة وتحديث ساسات التوظيف في قسم الموارد البشرية.
- كتابة ساسات الموارد البشرية ، تقديم الاقتراحات الخاصة بتطوير التنظيم الاداري والهيكلي للمنظمة.
- المساعدة في رسم الخطة الاستراتيجية والسياسات العامة والمساعدة في اتخاز القرارات التي تهم المنظمة.
- مراقبة تنفيذ سياسات الموارد البشرية ومراقبة تنفيذ الاجرارءات في المنظمة وادارة شئون الموظفين والحفاظ علي ملفات الموارد البشرية(الثابتة والالكترونية).
- تحضير جدول حضور الموظفين وتقديم الملفات وفقا لذلك بالتنسيق مع المسؤول المالي.
- اعداد الاعلانات للوظائف الشاغرة وتنظيم مقابلات جميع عمليات التوظيف.
- اعداد عقود عمل جديدةللموظفين جاهز ةللتوقيع.
- وضع خطط تطويرية لاداء الموظفين بما في ذلك "تقييم الاداء - عدم التدريب - وبناء القدرات للموظفين.
- ادارة العلاقة بين الموظفين.
- يدعم ويطور نظام الامن والسلامة للموظفين.
- تنفيذ اي توجيهات او مسؤوليات اخري يكلف بها من قبل المسؤول المباشر.
- التخطيط واعداد الساسات الخاصة باستقطاب وادارة الموارد البشرية الخاصة بالمنظمة.
ملاحظة : المسؤوليات المذكورة اعلاه هي مسؤوليات رئيسية وقد يتم تعيين مسؤوليات اخرى في المستقبل لها المنصب حسب المخطط التنظيمي للمؤسسة والقسم