Job description
A Factory Based On Borg El Arab , Alexandria Egypt is Actively searching for HR Personnel Team Leader with minimum 8 years' Experience, tailored for corporate and industrial environments where managing employee records, government relations, payroll inputs, and labor compliance is essential.
Personnel Records Oversight: (Form 1, Form 6, birth certificates, qualifications, military service status).
Labor Office Relations: Act as the primary Point with local labor offices, social insurance authorities, and medical insurance bodies to ensure full regulatory compliance.
Contract Administration: Direct the drafting, renewal, and termination of employment contracts in strict accordance with local labor laws.
Attendance Management: Supervise daily shift tracking, fingerprint logs, leave approvals, and absenteeism monitoring for office and floor staff.
Payroll Preparation: Validate monthly payroll variables (overtime hours, late deductions, unpaid leaves, penalties, and statutory deductions) before submitting to finance/payroll processing.
Exit Processing: Manage the offboarding workflow, calculating final settlements, social insurance cancellations (Form 6), and clearance clearances.
وصف الوظيفة
مصنع يقع في برج العرب، الإسكندرية، مصر يبحث بنشاط عن قائد فريق الموارد البشرية الشخصي بخبرة لا تقل عن 8 سنوات، مخصص لـ البيئات المؤسسية والصناعية حيث يعتبر إدارة سجلات الموظفين، العلاقات الحكومية، مدخلات الرواتب، والامتثال العمالي ضروريين.
الإشراف على سجلات الأفراد: (النموذج 1، النموذج 6، شهادات الميلاد، المؤهلات، حالة الخدمة العسكرية).
علاقات مكتب العمل: العمل كنقطة اتصال رئيسية مع مكاتب العمل المحلية، سلطات التأمين الاجتماعي، وهيئات التأمين الطبي لضمان الامتثال التنظيمي الكامل.
إدارة العقود: توجيه صياغة وتجديد وإنهاء عقود العمل وفقًا لقوانين العمل المحلية بدقة.
إدارة الحضور: الإشراف على تتبع الورديات اليومية، سجلات البصمة، الموافقات على الإجازات، ورصد الغياب للموظفين في المكتب والادوار.
إعداد الرواتب: التحقق من متغيرات الرواتب الشهرية (ساعات العمل الإضافي، استقطاعات التأخير، الإجازات غير المدفوعة، الغرامات، والخصومات statutory) قبل إرسالها إلى قسم المالية/معالجة الرواتب.
معالجة الخروج: إدارة سير عمل إنهاء الخدمة، حساب التسويات النهائية، إلغاءات التأمين الاجتماعي (النموذج 6)، وخلفات التخليص.