وصف الوظيفة
مصنع يقع في برج العرب، الإسكندرية، مصر يبحث بنشاط عن قائد فريق الموارد البشرية الشخصي بخبرة لا تقل عن 8 سنوات، مخصص لـ البيئات المؤسسية والصناعية حيث يعتبر إدارة سجلات الموظفين، العلاقات الحكومية، مدخلات الرواتب، والامتثال العمالي ضروريين.
الإشراف على سجلات الأفراد: (النموذج 1، النموذج 6، شهادات الميلاد، المؤهلات، حالة الخدمة العسكرية).
علاقات مكتب العمل: العمل كنقطة اتصال رئيسية مع مكاتب العمل المحلية، سلطات التأمين الاجتماعي، وهيئات التأمين الطبي لضمان الامتثال التنظيمي الكامل.
إدارة العقود: توجيه صياغة وتجديد وإنهاء عقود العمل وفقًا لقوانين العمل المحلية بدقة.
إدارة الحضور: الإشراف على تتبع الورديات اليومية، سجلات البصمة، الموافقات على الإجازات، ورصد الغياب للموظفين في المكتب والادوار.
إعداد الرواتب: التحقق من متغيرات الرواتب الشهرية (ساعات العمل الإضافي، استقطاعات التأخير، الإجازات غير المدفوعة، الغرامات، والخصومات statutory) قبل إرسالها إلى قسم المالية/معالجة الرواتب.
معالجة الخروج: إدارة سير عمل إنهاء الخدمة، حساب التسويات النهائية، إلغاءات التأمين الاجتماعي (النموذج 6)، وخلفات التخليص.
Job description
A Factory Based On Borg El Arab , Alexandria Egypt is Actively searching for HR Personnel Team Leader with minimum 8 years' Experience, tailored for corporate and industrial environments where managing employee records, government relations, payroll inputs, and labor compliance is essential.
Personnel Records Oversight: (Form 1, Form 6, birth certificates, qualifications, military service status).
Labor Office Relations: Act as the primary Point with local labor offices, social insurance authorities, and medical insurance bodies to ensure full regulatory compliance.
Contract Administration: Direct the drafting, renewal, and termination of employment contracts in strict accordance with local labor laws.
Attendance Management: Supervise daily shift tracking, fingerprint logs, leave approvals, and absenteeism monitoring for office and floor staff.
Payroll Preparation: Validate monthly payroll variables (overtime hours, late deductions, unpaid leaves, penalties, and statutory deductions) before submitting to finance/payroll processing.
Exit Processing: Manage the offboarding workflow, calculating final settlements, social insurance cancellations (Form 6), and clearance clearances.