• Identifies and recommends reasonable short- and long-term goals, milestones, and benchmarks for key performance metrics.
• Coordinates and leads the implementation of new HR initiatives, including training, development, recruiting, and other related programs.
• Ensures the successful rollout of HR programs and initiatives by overseeing the implementation process and facilitating any necessary adjustments or modifications.
• Examines HR metrics and data to identify trends and patterns related to employee recruitment, retention, and compliance with labor laws and regulations.

• يحدد ويوصي بأهداف قصيرة وطويلة الأجل معقولة، ومعالم ومعايير لأداء الأداء الرئيسي.  
• ينسق ويقود تنفيذ المبادرات الجديدة في الموارد البشرية، بما في ذلك التدريب، والتطوير، والتوظيف، وبرامج أخرى ذات صلة.  
• يضمن التنفيذ الناجح لبرامج ومبادرات الموارد البشرية من خلال الإشراف على عملية التنفيذ وتسهيل أي تعديلات أو تغييرات ضرورية.  
• يفحص مقاييس وبيانات الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات والأنماط المتعلقة بتوظيف الموظفين، والاحتفاظ بهم، والامتثال لقوانين وأنظمة العمل.

Skills

• Fluent in English
• Skilled in using HR software and Microsoft Office.
• Strong interpersonal skills.
• Skilled in problem-solving and committed to achieving results through effective solutions.

• يجيد اللغة الإنجليزية بطلاقة.  
• ماهر في استخدام برامج ميكروسوفت اوفيس و الموارد البشرية .  
• يمتلك مهارات تواصل شخصية قوية.  
• ماهر في حل المشكلات وملتزم بتحقيق النتائج من خلال حلول فعالة.