ملخص الوظيفة:
مسؤول استقطاب المواهب والموارد البشرية مسؤول عن تحديد واستقطاب أفضل الكفاءات لشغل الوظائف الشاغرة داخل الشركة. بالإضافة إلى ذلك، يشمل دوره مهام متعلقة بإدارة الموارد البشرية، مثل تحسين بيئة العمل الداخلية ورفع مستوى الرضا الوظيفي. يعمل المسؤول على خلق بيئة عمل صحية وجاذبة تحفز الإنتاجية وتزيد من ولاء الموظفين.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:
استقطاب المواهب:
تحليل الاحتياجات الوظيفية: العمل مع مديري الأقسام لتحديد المتطلبات الوظيفية والشروط اللازمة لشغل الوظائف.
استراتيجيات التوظيف: تطوير وتطبيق استراتيجيات مبتكرة لجذب أفضل المواهب، بما في ذلك استخدام قنوات التوظيف التقليدية والرقمية.
إدارة عمليات التوظيف: الإعلان عن الوظائف، إدارة عمليات البحث والاختيار، وإجراء المقابلات وتقديم التقارير لمديري التوظيف.
تطوير العلاقات الخارجية: بناء علاقات مستدامة مع الجامعات والمعاهد المهنية، وحضور معارض الوظائف لتعزيز سمعة الشركة كجهة عمل جذابة.
تحليل بيانات التوظيف: إعداد تقارير حول أداء عمليات التوظيف وتقديم توصيات لتحسين الفعالية والجودة.
إدارة الموارد البشرية:
إدارة الأداء: متابعة تقييم أداء الموظفين وتقديم الدعم في عملية التقييم السنوية وتحسين الأداء العام للفرق.
التدريب والتطوير: المساهمة في وضع خطط التدريب والتطوير المهني للموظفين لضمان تحسين كفاءاتهم وتطوير مهاراتهم.
متابعة الشؤون الإدارية: التأكد من الامتثال الكامل لسياسات الموارد البشرية وقوانين العمل المحلية، وإدارة ملفات الموظفين وسجلاتهم.
تحسين البيئة الداخلية للموظفين:
تطوير بيئة العمل: العمل على تنفيذ برامج وأنشطة تهدف إلى تحسين البيئة الداخلية وتعزيز الروح المعنوية للموظفين.
قياس رضا الموظفين: إجراء استبيانات وقياس مستوى رضا الموظفين وتحليل النتائج لتحديد النقاط التي تحتاج إلى تحسين.
المبادرات الثقافية: تعزيز ثقافة الشفافية والتواصل المفتوح بين الموظفين والإدارة.
برامج الرفاهية: تصميم وتنفيذ برامج ومزايا تهدف إلى تعزيز التوازن بين العمل والحياة الشخصية للموظفين، مثل الأنشطة الاجتماعية وبرامج الدعم الصحي.
إدارة الأزمات: التعامل مع النزاعات والمشاكل بين الموظفين وحلها بطرق تساهم في تحسين العلاقة بين الموظفين والإدارة.
المهارات والمؤهلات المطلوبة:
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة.
خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في مجال التوظيف والموارد البشرية.
مهارات تواصل عالية وقدرة على بناء علاقات قوية مع المرشحين والموظفين.
مهارات تحليلية: القدرة على تحليل بيانات التوظيف والموارد البشرية لاتخاذ قرارات مبنية على البيانات.
فهم شامل لقوانين العمل المحلية وسياسات الموارد البشرية.
قدرة على العمل تحت ضغط وإدارة عدة مهام في وقت واحد.
إلمام جيد بتقنيات التوظيف الرقمية وأدوات إدارة الموارد البشرية.
المزايا:
بيئة عمل محفزة وداعمة للتطوير المهني.
برامج تدريبية مستمرة لتحسين المهارات.
مزايا وظيفية مثل تأمين صحي وبرامج ترفيهية لموظفي الشركة