فيما يلي نموذج لمهام ومسؤوليات اختصاصي التوظيف:
مهام اختصاصي التوظيف:
-
تحليل الاحتياجات الوظيفية للشركة وإعداد وصف وظيفي دقيق لكل وظيفة.
-
المشاركة في عملية التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية بما في ذلك التنبؤ باحتياجات التوظيف المستقبلية.
-
نشر إعلانات الوظائف عبر القنوات المناسبة مثل المواقع الإلكترونية ووسائل التواصل الاجتماعي.
-
استقبال وفرز السير الذاتية للمرشحين وإجراء المقابلات الأولية.
-
تنظيم وإجراء المقابلات الوظيفية بالتعاون مع المدراء المختصين.
-
إجراء التقييمات اللازمة للمرشحين كالاختبارات المهارية والشخصية.
-
التنسيق مع الجهات الأخرى كالأمن والسلامة والموارد البشرية لإجراءات التوظيف.
-
المساعدة في عملية اختيار المرشح الأنسب وتقديم توصيات للإدارة العليا.
-
المتابعة مع المرشحين المقبولين لإجراءات التعيين والتوجيه.
-
إعداد التقارير الدورية عن عمليات التوظيف وتحليل مؤشرات الأداء.
-
المساهمة في تطوير سياسات وإجراءات التوظيف بما يتماشى مع أفضل الممارسات.
-
المشاركة في برامج تطوير وتدريب الموظفين الجدد.