نبحث عن قائد مبيعات عالي الأداء وذو روح ريادة أعمال لقيادة نمونا في السوق المصري. هذه فرصة فريدة لمهني استراتيجي للانضمام إلينا كأول عضو في فريق المبيعات، مع تفويض لدفع الإيرادات شخصيًا ثم تجنيد وتدريب и قيادة فريق مبيعات عالي الأداء.
المرشح المثالي هو "لاعب-مدرب"—شخص خبير في إغلاق صفقات تجارية B2B عالية القيمة، ويمتلك أيضًا خبرة قيادية لبناء قسم من الصفر.
المسؤوليات الرئيسية:
توليد الإيرادات: تحديد واستهداف وإغلاق فرص أعمال جديدة مع شركات التشييد والمطورين والمقاولين والمستشارين.
توسيع السوق: وضع وتنفيذ خطة مبيعات استراتيجية لزيادة حصتنا السوقية في القاهرة وجميع أنحاء مصر.
بناء الفريق: تجنيد واستقطاب وتوجيه فريق من محترفي المبيعات مع توسع الأعمال.
إدارة المسار: بناء والحفاظ على مسار CRM قوي، وضمان توقعات دقيقة وتوليد مستمر للعملاء المحتملين.
إدارة العلاقات: إنشاء والحفاظ على شراكات استراتيجية طويلة الأمد مع أصحاب المصلحة الرئيسيين في الصناعة.
القيادة: وضع مؤشرات الأداء الرئيسية لفريق المبيعات المستقبلي وتنفيذ ثقافة المساءلة والأداء العالي.
المتطلبات
الخبرة: 5 إلى 10 سنوات من النجاح المثبت في مبيعات B2B، وخاصة في قطاعات أنظمة ومعدات التشييد، والهندسة، أو المعدات الصناعية.
القيادة: خبرة مثبتة في إدارة أو بناء فرق المبيعات.
الشبكة: وجود شبكة من العلاقات بين المطورين والمستشارين والمقاولين في مصر.
اللغة: إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدث).
التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
المرشح المثالي هو:
صياد: مدفوع بالأهداف ولديه سجل حافل بإغلاق صفقات معقدة عالية القيمة.
بناء: تستمتع بالتحدي المتمثل في إنشاء قسم من الصفر وتطوير المواهب في الآخرين.
ذو عقلية استراتيجية: يمكنك التفكير خارج نطاق الصفقة التالية والتخطيط للسيطرة على السوق على المدى الطويل.
We are seeking a high-performing, entrepreneurial Sales Leader to spearhead our growth in the Egyptian market. This is a unique opportunity for a strategic professional to join us as the first member of the sales organization, with the mandate to personally drive revenue and subsequently recruit, train, and lead a high-performing sales team.
The ideal candidate is a "Player-Coach"—someone who is an expert at closing high-value B2B deals but also possesses the leadership experience to build a department from the ground up.
Key Responsibilities:
Revenue Generation: Personally identify, hunt, and close new business opportunities with construction companies, developers, contractors, and consultants.
Market Expansion: Develop and execute a strategic sales plan to increase our market share in Cairo and across Egypt.
Team Building: Recruit, onboard, and mentor a team of sales professionals as the business scales.
Pipeline Management: Build and maintain a robust CRM pipeline, ensuring accurate forecasting and consistent lead generation.
Relationship Management: Establish and maintain long-term strategic partnerships with key industry stakeholders.
Leadership: Set KPIs for the future sales team and implement a culture of accountability and high performance.
Requirements
Experience: 5–10 years of proven success in B2B Sales, specifically within the Construction System and equipment, Engineering, or Industrial Equipment sectors.
Leadership: Demonstrated experience in managing or building sales teams.
Network: An existing network of contacts among developers, consultants, and contractors in Egypt.
Language: Fluency in English and Arabic (Written and Spoken).
Education: Bachelor’s degree in Engineering, Business, or a related field.
The Ideal Candidate Is:
A Hunter: You are driven by targets and have a proven track record of closing complex, high-ticket deals.
A Builder: You enjoy the challenge of creating a department from scratch and developing talent in others.
Strategically Minded: You can think beyond the next deal and plan for long-term market dominance.