عن عبد اللطيف جميل
عبد اللطيف جميل... مكان لتحقيق إمكاناتك. من خلال الاحترام، والتحسين المستمر، وروح الريادة، والتمكين، نحن فخورون بثقافتنا التي تشهد ازدهار الأفكار، وتطور الأفراد، ونجاح الأعمال. عبد اللطيف جميل هي شركة استثمار عالمية وشبكة من الأعمال المتنوعة دولياً تمتد لـ 80 عاماً، وتعمل على تشكيل مستقبل القطاعات الأساسية التي تدفع الاقتصاد العالمي، بما في ذلك التنقل، والطاقة، والخدمات البيئية، والخدمات المالية، والصحة؛ بالإضافة إلى التطوير العقاري والأراضي، والخدمات اللوجستية، وتجارة التجزئة الإلكترونية، وخدمات الإعلام. تأسست شركة عبد اللطيف جميل في عام 1945، ولها حضور في أكثر من 35 دولة وتوظف أكثر من 11,000 شخص من أكثر من 85 جنسية.
نبذة عن الدور
قيادة التصميم الشامل للنظام، والتهيئة، والتكامل، والنشر، والاستقرار لنظام SAP Success Factors Employee Central (EC) عبر طرح متعدد الدول. سيكون المستشار مسؤولاً عن جودة الحل بدءاً من قرارات النموذج العالمي ووصولاً إلى التوطين الخاص بكل دولة، والاختبار، والانتقال، وفترة الدعم المكثف (Hypercare)، مع البقاء مشاركاً فعلياً في النظام. أولوية التسليم الأولية هي إيطاليا وبولندا والمملكة المتحدة. سيعمل الدور بعد ذلك على توسيع النموذج العالمي المعتمد ليشمل الجزائر وإسبانيا والصين واليابان، مع موازنة الاتساق العالمي مع المتطلبات القانونية والتنظيمية ومتطلبات الرواتب والأمن وخصوصية البيانات في كل دولة.
المسؤوليات الرئيسية
امتلاك مسار عمل EC عبر ورش عمل الاستكشاف، ومطابقة المعايير والتوطين، وتصميم الحل، والتهيئة، والتكامل، والاختبار، والنشر، والانتقال، وفترة الدعم المكثف، والانتقال إلى مرحلة الدعم. ترجمة نموذج عمل الموارد البشرية العالمي إلى نموذج EC عالمي قابل للتوسع، مع الفصل بوضوح بين التصميم المعتمد عالمياً والانحرافات الخاصة بكل دولة والمبررة. تهيئة وإدارة كائنات الأساس (Foundation Objects)، والكائنات العامة/MDF، ونماذج بيانات الشركات والموارد البشرية، والحقول الخاصة بكل دولة، والارتباطات، والقوائم المنسدلة، وعمليات التحقق، والسلوك المرتبط بتاريخ التفعيل. تصميم وتهيئة قواعد العمل، وسير العمل، وأسباب الأحداث، واشتقاق الأحداث، والتنبيهات، والإشعارات، وتوجيه الموافقة لعمليات التوظيف حتى التقاعد. تهيئة إدارة المناصب، والهياكل التنظيمية، وقواعد شغل الوظائف والمناصب الشاغرة، والعلاقات بين المنصب والوظيفة، والمزامنة، وسير العمل القائم على المناصب. تهيئة ملف تعريف الموظفين وأقسام بيانات الموظفين ذات الصلة، وقواعد واجهة المستخدم، ورؤية الحقول، والتوطين، والوصول إلى البيانات القابل للتدقيق. تهيئة إجازات العمل وعمليات الغياب حيثما كان ذلك ضمن النطاق، بما في ذلك أنواع الوقت، وجداول العمل، وتقويمات العطلات، والاستحقاقات، والأهلية، وسير العمل، وعمليات التسليم اللاحقة. تصميم وتنفيذ الأذونات القائمة على الأدوار (RBP)، والمجموعات المستهدفة، ومجموعات الأذونات، والوصول المفوض، وضوابط الخصوصية، واعتبارات الفصل بين الواجبات. تحديد تقارير التشغيل والتدقيق والمطابقة باستخدام أدوات التقارير القياسية في EC؛ ودعم متطلبات لوحات المعلومات أو التحليلات حيثما كان ذلك منطبقاً. قيادة استراتيجية ترحيل البيانات، والقوالب، والاستخراج/التعيين، وقواعد التنظيف، والتحويل، ودورات التحميل، والتحقق، والمطابقة، وحل العيوب، وتوقيع الأعمال. إعداد وقيادة اختبار تكامل النظام (SIT)، ودعم اختبار قبول المستخدم (UAT)، وإدارة التتبع والعيوب، والتحقق من السيناريوهات الشاملة عبر الموارد البشرية، والهوية، والرواتب، والأنظمة اللاحقة. امتلاك تخطيط الانتقال والبروفات، وجاهزية الإنتاج، وتنفيذ الإطلاق، وفترة الدعم المكثف، والاستقرار، والتسليم، ونقل المعرفة. التحكم في ترقية تهيئة EC وإدارة الإصدار/النقل عبر البيئات، بما في ذلك سجلات التغيير، والتبعيات، وتأثير التراجع، وملاحظات الإصدار، واعتبارات التراجع. إنتاج وصيانة وثائق وظيفية وتقنية عالية الجودة، بما في ذلك تصاميم الحلول، وكتب عمل التهيئة، وتعيينات الحقول، ومواصفات التكامل، وأدلة الاختبار، وخطط الانتقال، وإجراءات التشغيل، وأدلة الدعم.
النطاق الجغرافي
المرحلة الأولى - الأولوية: إيطاليا، بولندا، المملكة المتحدة. سلطة تصميم فورية وتوطين عملي لنظام EC. يُعد إثبات تقديم تنفيذ حديث في هذه الدول متطلباً أساسياً للفحص. المرحلة الثانية - التوسع: الجزائر، إسبانيا، الصين، اليابان. توسيع النموذج مع تقييم وتهيئة المتطلبات المحلية القانونية، والبيانات، واللغة، والهوية، والرواتب، والتكامل، والمتطلبات التشغيلية دولة تلو الأخرى.
المؤهلات والخبرة
درجة البكالوريوس (أو ما يعادلها المعترف به) في تكنولوجيا المعلومات، أو علوم الكمبيوتر، أو الهندسة، أو تخصص ذي صلة وثيقة أمر إلزامي. شهادة SAP Success Factors Employee Central الحالية إلزامية ويجب أن تكون صالحة/قابلة للتحقق وقت التقديم وطوال فترة الارتباط، وفقاً لمتطلبات صيانة شهادات SAP. خبرة 8-12+ سنة في SAP HCM و/أو SAP Success Factors، مع ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة العميقة والحديثة في تنفيذ Employee Central. ما لا يقل عن أربعة عمليات تنفيذ كاملة لدورة EC، بما في ذلك ما لا يقل عن اثنين تم تسليمهما كقائد EC عملي أو قائد حلول/تهيئة أول. عمليات تنفيذ ناجحة قابلة للإثبات في دول متعددة مذكورة في هذا الوصف. إيطاليا وبولندا والمملكة المتحدة هي الأولوية ويجب إثباتها بوضوح في ملف المرشح. فهم قوي لبيانات الموارد البشرية العالمية، وتواريخ التفعيل، وعمليات دورة حياة الموظف، وهياكل المؤسسة والمناصب، ونقاط اتصال الرواتب، والأمن، وقابلية التدقيق، وحوكمة البيانات. قدرة مثبتة على العمل مباشرة مع فرق الموارد البشرية، وتكنولوجيا المعلومات، والرواتب، والشؤون القانونية، والخصوصية، وأمن المعلومات، وهندسة المؤسسات، وفرق التكامل، وفرق الدول المحلية، وموردي الطرف الثالث. مهارات تواصل وتوثيق باللغة الإنجليزية احترافية؛ تعد القدرة على استخدام اللغة الإيطالية أو البولندية أو الإسبانية أو العربية أو الصينية أو اليابانية ميزة إضافية ولكنها ليست إلزامية ما لم يقتض ذلك التكليف. القدرة على السفر إلى مواقع الطرح والعمل عبر المناطق الزمنية الأوروبية والآسيوية حسب الاتفاق للارتباط.
المهارات العملية الإلزامية: تهيئة EC الأساسية للكائنات الأساسية؛ MDF/الكائنات العامة؛ نماذج بيانات الشركات والموارد البشرية؛ الحقول الخاصة بكل دولة؛ القوائم المنسدلة؛ الارتباطات؛ تاريخ التفعيل؛ تهيئة واجهة المستخدم. أتمتة العمليات: قواعد العمل؛ سير العمل؛ أسباب الأحداث؛ اشتقاق الأحداث؛ الإشعارات؛ التحقق؛ تهيئة عملية التوظيف حتى التقاعد. المنظمة والملف الشخصي: إدارة المناصب؛ الهياكل التنظيمية؛ ملف تعريف الموظفين؛ رؤية الحقول؛ المزامنة؛ الوصول المفوض. الوقت والغياب: تهيئة الإجازات/الغياب حيثما كان ذلك منطبقاً، بما في ذلك التقويمات، والجداول، وأنواع الوقت، والاستحقاقات، والأهلية، وسير العمل، والتكاملات. الأمن والتقارير: تصميم/تهيئة RBP؛ المجموعات المستهدفة؛ الوصول الواعي بالخصوصية؛ تقارير التدقيق والمطابقة. الهوية وSSO: IAS/IPS؛ SAML/SSO؛ Active Directory/Entra ID؛ تعيين السمات/المطالبات؛ JML؛ التزويد وإلغاء التزويد؛ استكشاف الأخطاء وإصلاحها. التكامل: OData/APIs؛ مركز التكامل؛ واجهات CSV/SFTP/الملفات؛ التعيينات؛ الاختبار؛ المراقبة؛ معالجة الأخطاء؛ المطابقة؛ تعاون CPI. تنفيذ التسليم: الترحيل والتحقق؛ SIT/UAT؛ الانتقال؛ فترة الدعم المكثف؛ إدارة الإصدار/النقل؛ الوثائق التقنية والوظيفية.
المهارات والشهادات المفضلة
شهادة SAP Success Factors Employee Central Payroll الحالية، جنباً إلى جنب مع خبرة عملية في تنفيذ وتكامل Employee Central Payroll؛ وتعتبر خبرة تسليم الرواتب متعددة الدول مرغوبة للغاية. معرفة SAP Integration Suite / Cloud Integration (CPI) كافية لتشكيل الأنماط، ومراجعة التعيينات، وتحليل الإخفاقات، والتعاون مع مطوري التكامل. خبرة في دمج EC مع Employee Central Payroll، أو رواتب SAP HCM، و/أو مزودي الرواتب من الطرف الثالث عبر ولايات قضائية متعددة. معرفة بتقارير وتحليلات Success Factors، وإدارة الاحتفاظ بالبيانات، وضوابط التدقيق، وممارسات الخصوصية بالتصميم. خبرة في عمليات النشر متعددة اللغات/العالمية، ومجالس العمل، وإدارة التغيير، والتدريب، والانتقال إلى الخدمات المدارة أو فرق الدعم الداخلية. الإلمام بوحدات Success Factors الأخرى والتأثيرات عبر الوحدات، وخاصة التوظيف/التعيين، والوقت، والتعويضات، والمواهب، والتعلم. قيادة ورش عمل التصميم بشكل حاسم، وطرح أسئلة تهيئة مفصلة، وتحويل الاحتياجات المحلية الغامضة إلى متطلبات قابلة للاختبار وحلول EC مستدامة. موازنة حوكمة النموذج العالمي مع التوطين القانوني والتشغيلي المشروع؛ وتحدي التخصيص غير الضروري بالأدلة والبدائل. التواصل بفعالية من متخصصي التهيئة إلى المديرين التنفيذيين، مما يجعل التبعيات، والمخاطر، والقرارات، والمقايضات مرئية في وقت مبكر. العمل بشكل تعاوني مع الاحتفاظ بملكية واضحة لجودة تصميم EC، والوثائق، والتزامات التسليم، وحل المشكلات. تدريب أعضاء الفريق الداخليين، وإجراء مراجعات التهيئة/التصميم، ونقل المعرفة حتى يظل الحل قابلاً للدعم بعد التسليم. العمل باهتمام كبير بالتفاصيل، والسرية، والوعي الثقافي، والمساءلة عبر الفرق الدولية الموزعة.
لماذا تنضم إلى عبد اللطيف جميل
تأسيس الأعمال من الصفر. كن جزءاً من منظمة عالمية محترمة ومملوكة للعائلة ذات تاريخ رائد يمتد لـ 80 عاماً. العمل عبر ثقافات وجغرافيا متنوعة مع تعرض دولي حقيقي. انضم إلى ثقافة تركز على الأفراد مبنية على الاحترام، والتحسين المستمر، وروح الريادة، والتمكين.
هل أنت مستعد لترك بصمتك؟
إذا كنت مستعداً للنمو والمساهمة وتحقيق إمكاناتك ضمن واحدة من أكثر المنظمات احتراماً في المنطقة - فنحن نود أن نسمع منك. قدم الآن!
ABOUT ABDUL LATIF JAMEEL
Abdul Latif Jameel… a place to realize your potential. Through Respect, Continuous Improvement, Pioneering Spirit, and Empowerment, we are proud of our culture which sees ideas blossom, people thrive and success flourish. Abdul Latif Jameel is a global investor and 80-year-old network of internationally diversified businesses shaping the future of core sectors driving the global economy including, Mobility, Energy, Environmental Services, Financial Services and Health; together with land & real estate development, logistics, electronics retailing and media services. Established in 1945 Abdul Latif Jameel has a presence in more than 35 countries employing over 11,000 people from more than 85 nationalities.
About The Role
Lead the end-to-end design, configuration, integration, deployment, and stabilization of SAP Success Factors Employee Central (EC) across a multi-country rollout. The consultant will own solution quality from global-template decisions through country localization, testing, cutover, and hypercare, while remaining personally hands-on in the system. The initial delivery priority is Italy, Poland, and the United Kingdom. The role will then extend the approved global template to Algeria, Spain, China, and Japan, balancing global consistency with statutory, regulatory, payroll, security, and data-privacy requirements in each country.
KEY ACCOUNTABILITIESOwn the EC workstream across discovery, fit-to-standard and localization workshops, solution design, configuration, integration, testing, deployment, cutover, hypercare, and transition to support. Translate the global HR operating model into a scalable EC global template, clearly separating globally governed design from justified country-specific deviations. Configure and govern Foundation Objects, Generic Objects/MDF, Corporate and HRIS Data Models, country-specific fields, associations, picklists, validations, and effective-dated behavior. Design and configure business rules, workflows, event reasons, event derivation, alerts, notifications, and approval routing for hire-to-retire processes. Configure Position Management, organizational structures, incumbency and vacancy rules, position-to-job relationships, synchronization, and position-based workflows. Configure People Profile and relevant employee data sections, UI rules, field visibility, localization, and auditable data access. Configure Time Off and absence processes where in scope, including time types, work schedules, holiday calendars, accruals, eligibility, workflows, and downstream hand-offs. Design and implement Role-Based Permissions (RBP), target populations, permission groups, delegated access, privacy controls, and segregation-of-duties considerations. Define operational, audit, and reconciliation reporting using standard EC reporting tools; support dashboard or analytics requirements where applicable. Lead data migration strategy, templates, extraction/mapping, cleansing rules, transformation, load cycles, validation, reconciliation, defect resolution, and business sign-off. Prepare and lead system integration testing (SIT), support user acceptance testing (UAT), manage traceability and defects, and verify end-to-end scenarios across HR, identity, payroll, and downstream systems. Own cutover planning and rehearsals, production readiness, go-live execution, hypercare triage, stabilization, handover, and knowledge transfer. Control EC configuration promotion and release/transport management across environments, including change logs, dependencies, regression impact, release notes, and rollback considerations. Produce and maintain high-quality functional and technical documentation, including solution designs, configuration workbooks, field mappings, integration specifications, test evidence, cutover plans, operating procedures, and support guides.
Geographic Scope
Phase 1 — priority: Italy, Poland, United Kingdom. Immediate design authority and hands-on EC localization. Evidence of recent implementation delivery in these countries is a primary screening requirement. Phase 2 — extension: Algeria, Spain, China, Japan. Template extension with local legal, data, language, identity, payroll, integration, and operational requirements assessed and configured country by country.
QUALIFICATIONS & EXPERINCE
Bachelor’s degree (or recognized equivalent) in Information Technology, Computer Science, Engineering, or a closely related discipline is mandatory. Current SAP Success Factors Employee Central certification is mandatory and must be valid/verifiable at the time of submission and throughout the engagement, subject to SAP certification-maintenance requirements.8–12+ years of SAP HCM and/or SAP Success Factors experience, with at least 5 years of deep, recent Employee Central implementation experience. Minimum four full-cycle EC implementations, including at least two delivered as the hands-on EC lead or senior solution/configuration lead. Demonstrable production implementations in multiple countries named in this description. Italy, Poland, and the United Kingdom are the priority and must be evidenced clearly in the candidate profile. Strong understanding of global HR data, effective dating, employee lifecycle processes, organization and position structures, payroll touchpoints, security, auditability, and data governance. Proven ability to work directly with HR, IT, payroll, legal, privacy, information security, enterprise architecture, integration teams, local country teams, and third-party vendors. Professional English communication and documentation skills; Italian, Polish, Spanish, Arabic, Chinese, or Japanese language capability is advantageous but not mandatory unless required by the assignment. Ability to travel to rollout locations and work across European and Asian time zones as agreed for the engagement.
Mandatory Hands-on Skills EC core configuration Foundation Objects; MDF/Generic Objects; Corporate and HRIS Data Models; country-specific fields; picklists; associations; effective dating; UI configuration. Process automation Business rules; workflows; event reasons; event derivation; notifications; validations; hire-to-retire process configuration. Organization & profile Position Management; organizational structures; People Profile; field visibility; synchronization; delegated access. Time & absence Time Off/absence configuration where applicable, including calendars, schedules, time types, accruals, eligibility, workflows, and integrations. Security & reporting RBP design/configuration; target populations; privacy-aware access; audit and reconciliation reporting. Identity & SSOIAS/IPS; SAML/SSO; Active Directory/Entra ID; attribute/claim mapping; JML; provisioning and deprovisioning; troubleshooting. Integration OData/APIs; Integration Center; CSV/SFTP/file interfaces; mappings; testing; monitoring; error handling; reconciliation; CPI collaboration. Delivery execution Migration and validation; SIT/UAT; cutover; hypercare; release/transport management; technical and functional documentation.
Preferred Skills & Certifications Current SAP Success Factors Employee Central Payroll certification, together with hands-on Employee Central Payroll implementation and integration experience; multi-country payroll delivery experience is highly desirable. SAP Integration Suite / Cloud Integration (CPI) familiarity sufficient to shape patterns, review mappings, analyze failures, and collaborate with integration developers. Experience integrating EC with Employee Central Payroll, SAP HCM payroll, and/or third-party payroll providers across multiple jurisdictions. Knowledge of Success Factors reporting and analytics, data-retention management, audit controls, and privacy-by-design practices. Experience with multilingual/global deployments, works councils, change management, training, and transition to managed services or internal support teams. Familiarity with other Success Factors modules and cross-module impacts, particularly Recruiting/Onboarding, Time, Compensation, Talent, and Learning. Leads design workshops decisively, asks detailed configuration questions, and converts ambiguous local needs into testable requirements and sustainable EC solutions. Balances global-template governance with legitimate statutory and operational localization; challenges unnecessary customization with evidence and alternatives. Communicates effectively from configuration specialists to executives, making dependencies, risks, decisions, and trade-offs visible early. Works collaboratively while retaining clear ownership for EC design quality, documentation, delivery commitments, and issue resolution. Coaches internal team members, conducts configuration/design reviews, and transfers knowledge so the solution remains supportable after handover. Operates with strong attention to detail, confidentiality, cultural awareness, and accountability across distributed international teams.
WHY JOIN ABDUL LATIF JAMEEL
Set up business from ground. Be part of a globally respected, family-owned organization with 80 years of pioneering history Work across diverse cultures and geographies with real international exposure Join a people-first culture built on Respect, Continuous Improvement, Pioneering Spirit, and Empowerment
READY TO MAKE YOUR MARK?
If you are ready to grow, contribute, and realize your potential within one of the region's most respected organizations — we would love to hear from you. Apply now!