岗位职责
1.在人力资源总监的管理下工作，负责酒店人力资源招聘事宜。
2.与招聘人才市场和酒店管理学校保持良好的联系。
3.及时更正和发布内部和外部的广告信息。
4.为员工的询问提供准确而正确的回答及解释。
岗位要求
1.良好口头及书面沟通技巧。
2.熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧。
3.与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密。
4.至少一年相关人力资源管理经验。
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