Support organizational structure reviews and workforce planning initiatives. Design and implement change management strategies for smooth transitions. Analyze roles, processes, and reporting lines to improve efficiency and agility. Advise leaders on organizational redesign and capability building. Develop competency frameworks and career pathing tools. Enhance and maintain performance management framework Drive initiatives that strengthen company culture and values Support goal-setting, KPI tracking, and performance calibration processes. Benchmark OD and HR best practices to drive continuous improvement.
Desired Candidate Profile
Minimum 2 years of OD
Bachelor s Degree
Fluency in English
MS is a Must
Visio experience is preferable
Professional Certificate is a plus
دعم مراجعات الهيكل التنظيمي ومبادرات تخطيط القوى العاملة. تصميم وتنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير لضمان سلاسة الانتقالات. تحليل الأدوار والعمليات وخطوط إعداد التقارير لتحسين الكفاءة والمرونة. تقديم المشورة للقادة بشأن إعادة التصميم التنظيمي وبناء القدرات. تطوير أطر الكفاءات وأدوات المسار الوظيفي. تعزيز والحفاظ على إطار إدارة الأداء. قيادة المبادرات التي تعزز ثقافة الشركة وقيمها. دعم تحديد الأهداف وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية وعمليات معايرة الأداء. قياس ممارسات التطوير التنظيمي والموارد البشرية لتعزيز التحسين المستمر.
ملف المرشح المطلوب
خبرة لا تقل عن سنتين في التطوير التنظيمي
درجة البكالوريوس
إجادة اللغة الإنجليزية
إتقان حزمة مايكروسوفت أوفيس (MS) أمر ضروري
يفضل وجود خبرة في برنامج Visio
الحصول على شهادة مهنية يعد ميزة إضافية