Job Description
• Develop and implement recruitment strategies and plans to meet current and future hiring needs.
• Lead, mentor, and manage the recruitment team to ensure high performance and professional development.
• Collaborate with department heads to forecast staffing needs and create hiring plans accordingly.
• Oversee the full recruitment cycle, including job postings, sourcing, screening, interviewing, and onboarding.
• Develop and maintain a strong employer brand to attract quality candidates.
• Monitor and report recruitment metrics (e.g., time-to-fill, cost-per-hire, candidate satisfaction).
• Maintain relationships with external recruitment agencies, job boards, and educational institutions.
الوصف الوظيفي
• تطوير وتنفيذ استراتيجيات وخطط التوظيف لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.
• قيادة وتوجيه وإدارة فريق التوظيف لضمان الأداء العالي والتطوير المهني.
• التعاون مع رؤساء الأقسام للتنبؤ باحتياجات التوظيف وإنشاء خطط التوظيف بناءً على ذلك.
• الإشراف على دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك نشر الوظائف، والبحث عن المرشحين، والفرز، والمقابلات، وإجراءات التعيين.
• تطوير والحفاظ على علامة تجارية قوية لصاحب العمل لجذب مرشحين ذوي كفاءة عالية.
• مراقبة وإعداد تقارير حول مقاييس التوظيف (مثل: الوقت المستغرق للتوظيف، وتكلفة التعيين، ورضا المرشحين).
• الحفاظ على علاقات مع وكالات التوظيف الخارجية، ولوحات الوظائف، والمؤسسات التعليمية.