حول هذا الدور
نحن نبحث عن شريك أعمال ذي خبرة في مجال المواهب والتعلم والأداء لترجمة استراتيجية العمل وأولويات القوى العاملة إلى خطط قدرات متكاملة. ستعمل مع كبار قادة الأعمال والموارد البشرية لتحديد احتياجات المواهب والقيادة والتعلم والأداء والمهارات، ثم ربط هذه الأولويات بفرق العمل المتخصصة المناسبة.
ستكون مسؤولاً عن جودة وتكامل واعتماد وتقييم خطة قدرات الأعمال، مما يضمن أن التدخلات تحقق نتائج ملموسة للقوى العاملة وللعمل.
ما ستفعله
بناء علاقات موثوقة مع كبار قادة الأعمال والموارد البشرية لفهم الأولويات الاستراتيجية وخطط التحول وتداعيات القوى العاملة.
تشخيص احتياجات المواهب والقيادة والأداء والتعلم والمهارات الحالية والمستقبلية باستخدام بيانات الأعمال وبيانات الأفراد.
إنشاء وامتلاك خطة قدرات متكاملة ذات أولويات ونتائج وتبعيات ومخاطر ومقاييس نجاح واضحة.
ترجمة متطلبات العمل إلى ملخصات واضحة لفرق المواهب والتعلم والقيادة واستقطاب المواهب وغيرها من الفرق المتخصصة.
تقديم المشورة للقادة بشأن الخيارات المتاحة، وقرارات الاستثمار، والمفاضلات، وتسلسل التنفيذ.
تحديد وتصعيد مخاطر القوى العاملة والقدرات والاعتماد والتنفيذ الناشئة.
بناء الرعاية، وإشراك أصحاب المصلحة، والجاهزية التنظيمية للتدخلات المتفق عليها.
تقييم الاعتماد والتطبيق وتأثير الأعمال، باستخدام النتائج لتحسين خطط وحلول القدرات المستقبلية.
إعداد حالات القرار والاستثمار التي تشرح بوضوح القيمة المتوقعة والمخاطر والتبعيات والمقاييس.
قيادة مراجعات القدرات الربع سنوية مع قادة الأعمال والموارد البشرية لتقييم التقدم وإعادة ترتيب أولويات النشاط.
من أنت
خبرة قوية في الشراكة مع كبار القادة وشركاء أعمال الموارد البشرية لترجمة استراتيجية العمل إلى خطط عملية للقوى العاملة أو القدرات.
خبرة مثبتة في استشارات القدرات والتشخيص التنظيمي، بما في ذلك تحديد الأسباب الجذرية وترتيب أولويات احتياجات العمل.
خبرة في مجالات المواهب والتعلم والأداء والقيادة والمهارات أو تخطيط القوى العاملة الاستراتيجي.
دليل على تصميم أو ترتيب أولويات أو تقييم التدخلات التي حققت نتائج ملموسة للعمل أو للقوى العاملة.
وعي تجاري قوي، وتفكير استراتيجي، وقدرة على التأثير على أصحاب المصلحة، ومهارات تواصل تنفيذية.
الثقة في استخدام بيانات الأفراد والتعلم والقوى العاملة لتطوير رؤى وتوصيات واضحة.
خبرة في العمل في بيئات معقدة أو عالمية أو مصفوفة أو قائمة على التحول.
القدرة على التعاون عبر الوظائف وتحدي كبار أصحاب المصلحة بشكل بناء.
فهم سليم للذكاء الاصطناعي المسؤول والاستخدام الأخلاقي للبيانات، بما في ذلك الخصوصية والعدالة والشفافية والإشراف البشري المناسب.
مؤهل مهني ذو صلة أو خبرة مهنية معادلة. لا توجد شهادة محددة إلزامية.
ملف المرشح المطلوب
About this Role
We are looking for an experienced Talent, Learning & Performance Business Partner to translate business strategy and workforce priorities into integrated capability plans. You will partner with senior business and HR leaders to identify talent, leadership, learning, performance, and skills needs, then connect these priorities to the appropriate specialist teams.
You will be accountable for the quality, integration, adoption, and evaluation of the business capability plan, ensuring that interventions deliver measurable workforce and business outcomes
What you’ll do
Build trusted relationships with senior business and HR leaders to understand strategic priorities, transformation plans, and workforce implications.
Diagnose current and future talent, leadership, performance, learning, and skills needs using business and people data.
Create and own an integrated capability plan with clear priorities, outcomes, dependencies, risks, and success measures.
Translate business requirements into clear briefs for Talent, Learning, Leadership, Talent Acquisition, and other specialist teams.
Advise leaders on available options, investment choices, trade-offs, and implementation sequencing.
Identify and escalate emerging workforce, capability, adoption, and delivery risks.
Build sponsorship, stakeholder engagement, and organisational readiness for agreed interventions.
Evaluate adoption, application, and business impact, using the findings to improve future capability plans and solutions.
Prepare decision and investment cases that clearly explain the expected value, risks, dependencies, and measures.
Lead quarterly capability reviews with business and HR leaders to assess progress and reprioritise activity.
Who you are
Strong experience partnering with senior leaders and HR Business Partners to translate business strategy into practical workforce or capability plans.
Demonstrated expertise in capability consulting and organisational diagnosis, including identifying root causes and prioritising business needs.
Experience across talent, learning, performance, leadership, skills, or strategic workforce planning.
Evidence of designing, prioritising, or evaluating interventions that delivered measurable business or workforce outcomes.
Strong commercial awareness, strategic thinking, stakeholder influence, and executive communication skills.
Confidence using people, learning, and workforce data to develop clear insights and recommendations.
Experience working in complex, global, matrix, or transformation-led environments.
Ability to collaborate across functions and challenge senior stakeholders constructively.
Sound understanding of responsible AI and ethical data use, including privacy, fairness, transparency, and appropriate human oversight.
A relevant professional qualification or equivalent professional experience. No specific certification is mandatory.
Desired Candidate Profile