وصف الوظيفة
مسؤول استقطاب المواهب والعلامة التجارية للتوظيف
التاريخ: 18 أكتوبر 2026
تاريخ إغلاق الإعلان: 04/11/2026
الفئة:
المستوى الوظيفي:
الدولة/الحكومة:
القاهرة، مصر
#job-location.job-location-inline { display: inline; }
ملخص
استقطاب المواهب وتعزيز العلامة التجارية لشركة MAG كجهة توظيف، وبناء مسارات للمرشحين للأدوار الفنية والمبيعات والأدوار التخصصية من خلال القنوات الرقمية والجامعات والمعاهد الفنية والفعاليات، وإنتاج محتوى خاص بالعلامة التجارية للتوظيف.
المهام
استقطاب المرشحين من خلال LinkedIn ولوحات التوظيف والإحالات وقواعد بيانات المواهب للأدوار المخصصة.
بناء وصيانة مجموعات المواهب للأدوار الحيوية مثل الفنيين ومستشاري الخدمة ومسؤولي المبيعات.
إنشاء محتوى للعلامة التجارية للتوظيف لوسائل التواصل الاجتماعي وصفحات الوظائف، مع تسليط الضوء على المهن في مجال مبيعات السيارات وخدمات ما بعد البيع.
إدارة العلاقات مع الجامعات والمدارس والمعاهد الفنية لجذب الخريجين والمتدربين.
تنظيم وتمثيل MAG في معارض التوظيف وفعاليات الحرم الجامعي والأيام المفتوحة.
تتبع مؤشرات أداء الاستقطاب ونتائج الحملات.
تطوير مهارات الاستقطاب والعلامة التجارية للتوظيف الخاصة بالفرد.
التعليم
درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الاتصال الجماهيري أو مجال ذي صلة.
الخبرة
0-1 سنة من الخبرة في استقطاب المواهب أو العلامة التجارية للتوظيف.
المهارات
الموارد وتخطيط القوى العاملة
إدارة وسائل التواصل الاجتماعي
عمليات وسير عمل تطوير المحتوى
إدارة وتطوير العلامة التجارية
الأنظمة والأدوات - الموارد البشرية
جمع وتحليل البيانات - الموارد البشرية
التواصل الشفهي
مهارات الكتابة
التخطيط والتنظيم
الكفاءات
الرؤية التجارية: تطبيق المعرفة بالأعمال والسوق لتعزيز أهداف المؤسسة.
التركيز على العميل: بناء علاقات قوية مع العملاء وتقديم حلول تتمحور حول العميل.
التوجه نحو العمل: اغتنام الفرص الجديدة ومواجهة التحديات الصعبة بشعور من الإلحاح والطاقة العالية والحماس.
تحسين عمليات العمل: معرفة العمليات الأكثر فعالية وكفاءة لإنجاز المهام، مع التركيز على التحسين المستمر.
التعاون: بناء شراكات والعمل بشكل تعاوني مع الآخرين لتحقيق أهداف مشتركة.
الذكاء الاجتماعي: التعامل بانفتاح وراحة مع مجموعات متنوعة من الناس.
التعلم المرن: التعلم بنشاط من خلال التجربة عند معالجة مشاكل جديدة، واستخدام النجاحات والإخفاقات كمادة للتعلم.
التطوير الذاتي: البحث بنشاط عن طرق جديدة للنمو ومواجهة التحديات باستخدام قنوات التطوير الرسمية وغير الرسمية.
#LI-NK1
قطاع الوظيفة: التوظيف، العلامة التجارية، مدير العلامة التجارية، مبيعات السيارات، الموارد البشرية، التسويق، المبيعات، السيارات
Job description
Talent Sourcing & Employer Branding Executive
Date:
Oct 18, 2026
Posting Closure Date:
11/04/2026
Category:
Career Level:
Country/Government:
Cairo, Egypt
#job-location.job-location-inline { display: inline; }
Summary
Sources talent and promotes MAG's employer brand, building candidate pipelines for technical, sales and specialist roles through digital channels, universities, technical institutes and events, and producing employer branding content.
Tasks
Source candidates through LinkedIn, job boards, referrals and talent databases for assigned roles.
Build and maintain talent pools for critical roles such as technicians, service advisors and sales executives.
Create employer branding content for social media and career pages, highlighting careers in automotive sales and aftersales.
Manage relationships with universities, technical schools and institutes to attract graduates and apprentices.
Organize and represent MAG at job fairs, campus events and open days.
Track sourcing KPIs and campaign results.
Develop own sourcing and employer branding skills.
Education
Bachelor's degree in Business Administration, Mass Communication or a related field.
Experience
0-1 of talent sourcing or employer branding experience.
Skill
Resourcing and Workforce Planning
Social Media Management
Content Development Processes and Workflow
Brand Management and Development
Systems and Tools - Human Resources
Data Collection and Analysis - Human Resources
Verbal Communication
Writing skills
Planning and Organizing
Competencies
Business Insight: Applying knowledge of business and the marketplace to advance the organizationÂs goals.
Customer Focus: Building strong customer relationships and delivering customer-centric solutions.
Action Oriented: Taking on new opportunities and tough challenges with a sense of urgency, high energy, and enthusiasm.
Optimizes Work Processes: Knowing the most effective and efficient processes to get things done, with a focus on continuous improvement.
Collaborates: Building partnerships and working collaboratively with others to meet shared objectives.
Interpersonal Savvy: Relating openly and comfortably with diverse groups of people.
Nimble Learning: Actively learning through experimentation when tackling new problems, using both successes and failures as learning fodder.
Self-Development: Actively seeking new ways to grow and be challenged using both formal and informal development channels.
#LI-NK1
Job Segment:
Recruiting, Branding, Brand Manager, Automotive Sales, Human Resources, Marketing, Sales, Automotive