About Job
Strategy & Planning: Collaborate with hiring managers to identify staffing needs and define ideal candidate profiles.
Sourcing: Attract candidates via job boards, professional networks, and proactive talent pipelines.
Screening & Interviewing: Screen CVs, conduct interviews, perform background checks, and shortlist top talent.
Hiring & Onboarding: Manage offer negotiations, support documentation, and ensure smooth onboarding.
Employer Branding: Act as a brand ambassador and deliver a positive candidate experience.
Data & Tools: Use ATS systems and recruitment analytics to continuously improve hiring effectiveness.
نبذة عن الوظيفة
الاستراتيجية والتخطيط: التعاون مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات التوظيف وتحديد مواصفات المرشح المثالي.
الاستقطاب: جذب المرشحين عبر منصات الوظائف، والشبكات المهنية، وقنوات استقطاب المواهب الاستباقية.
الفرز والمقابلات: فرز السير الذاتية، وإجراء المقابلات، وإجراء فحص الخلفية المهنية، وإعداد القائمة المصغرة لأفضل المواهب.
التوظيف والتهيئة: إدارة مفاوضات العروض، ودعم التوثيق، وضمان عملية تهيئة وسلسة للموظفين الجدد.
العلامة التجارية لجهة العمل: العمل كسفير للعلامة التجارية تقديم تجربة إيجابية للمرشحين.
البيانات والأدوات: استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وتحليلات التوظيف لتحسين فعالية التوظيف باستمرار.