قائد المواهب والأفراد
عن شركة IN3
إن شركة IN3 Technology هي شركة برمجيات مؤسسية مصرية تركز على منتجاتها الخاصة: "تراسل" لإدارة المراسلات المؤسسية، و"الديوان" لأرشفة المستندات، و"فارابي" للذكاء الاصطناعي للمستندات والتعرف الضوئي المعقد على الحروف العربية (OCR) — حيث نؤمن أننا أرسين معيارًا جديدًا. تدير منصاتنا العمليات اليومية للمستندات والمراسلات لبعض من أكبر وأبرز المؤسسات الحكومية والشركات في مصر — ويعتمد نمونا على استقرار ملموس: عقود طويلة الأجل، وسجل قوي من التجديدات، ومنتجات تصبح جزءًا أساسيًا من طريقة عمل عملائنا. يُعد الذكاء الاصطناعي جزءًا من طريقة عملنا اليومية، وليس مجرد ما نبيعه.
عن الدور الوظيفي
نحن نوظف قائدًا للمواهب والأفراد ليكون المسؤول الكامل عن قسم الموارد البشرية والأفراد في IN3 — وهو خبير تنفيذي رفيع المستوى ويعمل بنفسه في شركة تضم 30–40 شخصًا وتمر بمرحلة نمو حقيقية. التوظيف هو محور الاهتمام الأساسي، ويتم بالكامل داخليًا منذ اليوم الأول: حيث ستقوم بالبحث، والتصيد الاحترافي للكوادر (Head-hunting)، والفرز، وإتمام التوظيف — دون الاعتماد على شركات توظيف خارجية. وحول ذلك: بناء العلامة التجارية كجهة عمل والتي تُكتسب في المجتمع بدلاً من شرائها، وتجربة إعداد وتهيئة منظمة للموظفين الجدد، وبرنامج تدريب جامعي يستوعب أعدادًا حقيقية، وإيقاع التواصل والثقافة لشركة نامية. أما أنظمة إدارة الأداء فستأتي لاحقًا — حيث ستقوم ببنائها بالحجم والمقاس المناسبين.
ما ستقوم به
- تولي مسؤولية التوظيف بالكامل من البداية إلى النهاية داخليًا — بدءًا من تحديد متطلبات الأدوار الوظيفية مع مدرك التوظيف، والبحث المباشر، والفرز الممنهج (تتوفر مجموعة أدوات فرز جاهزة)، وتنسيق المقابلات، وتقديم العروض وحتى إتمام التوظيف.
- التصيد الاحترافي للمناصب الصعبة بنفسك — التواصل مع المرشحين ذوي الخبرة العالية وجذبهم وإقناعهم — والحفاظ على قائمة انتظار نشطة من الكفاءات القوية للأدوار المتكررة.
- الحفاظ على قابلية قياس عمليات التوظيف والمعاملة الجيدة للمرشحين — تتبع بسيط للمدة التي يستغرقها التوظيف، ومصادر المرشحين، ونسبة قبول العروض؛ مع ضمان عملية سريعة وصادقة ومحترمة في جميع المراحل.
- بناء التواجد المجتمعي — العلاقات مع الجامعات والمؤسسات الأكاديمية، واللقاءات التخصصية، ومعارض التوظيف، وفعاليات الهواكاثون، ونشاط منتظم ومستمر على LinkedIn — بأسلوب ذكي ودون الحاجة لميزانيات رعاية، بالتنسيق مع فريق التسويق.
- تصميم وتنفيذ برنامج التدريب الصيفي/الجامعي — استقبال منظم لطلاب الجامعات مع إشراكهم في مشاريع حقيقية وتوفير موجهين من قادتنا، مع وضع مسار لتحويلهم إلى موظفين مبتدئين.
- إدارة عمليات التهيئة والاندماج ومتابعة الأيام الـ 90 الأولى — استقبال منظم لكل موظف جديد، مع متابعة مستمرة قائمة على المحطات الرئيسية وتقييمات صريحة لفترة التجربة.
- تولي مسؤولية التواصل الداخلي والثقافة المؤسسية — تنظيم الاجتماعات العامة لجميع الموظفين، والإعلانات، والتقدير، وقنوات الاستماع للموظفين — باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في سير عملك اليومي.
ما نبحث عنه
الخبرة
- خبرة من 8 إلى 12 عامًا في التوظيف أو استقطاب المواهب أو عمليات الموارد البشرية — مع اشتراط الخبرة في قطاع التكنولوجيا: أن تكون قد قمت بنفسك بتوظيف مهندسين أو مسؤولي منتجات أو كفاءات في الذكاء الاصطناعي.
- إدارة دورة التوظيف الكاملة وإتمامها داخليًا دون الاعتماد على وكالات توظيف — مع وجود أرقام وإنجازات خاصة بك: عدد الوظائف المغلقة سنوياً، والمصادر المستعملة، وسرعة الإنجاز.
- سجل أعمال في الأنشطة المجتمعية والفعاليات — لقاءات، أو معارض توظيف، أو فعاليات جامعية، أو هاكاثونات قمت بتنظيمها أو مثلت جهة عملك فيها، مع وجود شواهد وأمثلة على ذلك.
- برنامج تدريب جامعي أو برنامج خريجين قمت ببنائه أو إدارته، أو خبرة ملموسة في مجال العلاقات مع الجامعات.
المهارات والاحترافية
- التصيد الاحترافي (Head-hunting) للمرشحين ذوي الخبرة غير الباحثين عن عمل نشط — التواصل، وبناء علاقات طويلة الأمد، وإدارة التفاوض على العروض.
- استخدام LinkedIn Recruiter (أو ما يعادله) كأداة أساسية يومية.
- تصميم برامج التهيئة والإعداد للموظفين الجدد — بما يتجاوز المعاملات الورقية لليوم الأول.
- استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي يوميًا في أعمال التوظيف وإعداد المحتوى الخاصة بك.
اللغة، والموقع، ونمط العمل
- إتقان مهني تام للغتين العربية والإنجليزية، تحدثًا وكتابةً.
- العمل الميداني واليومي من المقر في القاهرة، مع التواجد الميداني في الجامعات والفعاليات المجتمعية — والالتزام بالسرية التامة مع المعلومات الحساسة.
ميزات إضافية يفضل وجودها
- خبرة في إدارة الأداء أو أنظمة التقييم — تعتبر ميزة إضافية؛ حيث سنقوم ببناء نظامنا معا بالحجم المناسب لاحقًا.
- معرفة بأساسيات قانون العمل المصري وعمليات الموارد البشرية، أو القدرة على إنتاج المحتوى بمستوى Canva، أو خبرة في التعامل مع منصات التقييم.
لماذا IN3، ولماذا الآن؟
- بناء قسم الأفراد والموارد البشرية بالكامل بنفسك — مسار التوظيف، والتواجد المجتمعي، وبرنامج التدريب، وعمليات التهيئة — مع وجود منتجات شيقة ومثيرة للاهتمام حقًا للتوظيف لها وترك بصمتك عليها بالكامل.
- اكتساب خبرة في مرحلة النمو — وضوح الرؤية، والمسؤولية، والتعلم السريع، مع الاستقرار الذي توفره منتجاتنا المدمجة في عمليات العملاء.
Talent & People Lead
About IN3
IN3 Technology is an Egyptian enterprise software company focused on its own products: Tarasol for enterprise correspondence management, Al-Diwan for document archiving, and Farabi for Document AI and complex Arabic OCR — where we believe we have set a new benchmark. Our platforms run the daily document and correspondence operations of some of Egypt's largest and most prestigious government and enterprise organizations —our growth is built on stability that shows: long-term contracts, a strong renewal history, and products that become embedded in how our customers work. AI is part of how we work every day, not just what we sell.
The role
We are hiring a Talent & People Lead to be IN3's entire people function — one senior, hands-on operator at a 30–40 person company in a real growth phase. Recruitment is the center of gravity, fully in-house from day one: you source, head-hunt, screen, and close — no agencies. Around it: employer branding earned in the community rather than bought, a structured onboarding and induction experience, a university internship program with a real intake, and the communication and culture rhythms of a growing company. Performance systems come later — built by you, right-sized.
What you’ll do
- Own recruitment end-to-end, fully in-house — role briefs with hiring leads, direct sourcing, structured screening (a ready screening kit exists), interviews coordination, and offers through to closing.
- Head-hunt the hard seats personally — passive senior candidates approached, engaged, and won — and keep a live bench of strong people for recurring profiles.
- Keep recruitment measurable and candidates well treated — simple tracking of how long hires take, where candidates come from, and offer acceptance; fast, honest, respectful process throughout.
- Build the community presence — university and academia relationships, meetups, employment fairs, hackathons, and a steady LinkedIn drumbeat — positioned smartly without sponsorship budgets, in alignment with marketing.
- Design and deliver the internship program — a structured university intake with real projects, mentors from our leads, and a conversion path into junior hires.
- Run onboarding, induction, and first-90-days monitoring — a structured landing for every new joiner, with milestone-based check-ins and honest probation evaluations.
- Own internal communication and culture — all-hands production, announcements, recognition, listening loops — with AI tools in your own daily workflow.
What we’re looking for
Experience
- 8–12 years in recruitment, talent acquisition, or people operations — with technology-sector experience as a must: you have personally recruited engineers, product, or AI talent.
- Full-cycle, in-house closing without agency reliance — with your own numbers: roles closed per year, through which channels, how fast.
- A community and events track record — meetups, fairs, university events, or hackathons you organized or represented an employer at, with artefacts.
- An internship or graduate program you built or ran, or substantial university-relations work.
Craft
- Head-hunting of passive senior candidates — outreach, long-cycle relationships, offer navigation.
- LinkedIn Recruiter (or equivalent) as a daily driver.
- Onboarding and induction program design — beyond first-day paperwork.
- AI tools used daily in your own recruiting and content work.
Language, location, and rhythm
- Arabic–English professional fluency, spoken and written.
- On-site Cairo daily, with field presence at universities and community events — and absolute discretion with sensitive information.
Nice to have
- Performance management or appraisal-system experience — a plus; we will build ours together, right-sized, later.
- Egyptian labour-law and HR-operations basics, Canva-level content production, or assessment-platform exposure.
Why IN3, why now
- Build the whole people function yourself — the pipeline, the community presence, the internship program, the induction — with genuinely interesting products to recruit for and your name on all of it.
- Growth-stage exposure — visibility, responsibility, and faster learning, with the stability of products embedded in customer operations.