• Assist in posting job vacancies on various recruitment platforms and social media channels.
• Support in screening resumes and scheduling interviews with shortlisted candidates.
• Participate in interviews and assessment activities alongside senior HR team members.
• Maintain and update candidate databases and recruitment reports.
• Help coordinate onboarding programs for new hires.
• Support employer branding initiatives, such as career fairs, social media campaigns, and internal communications.
• Ensure all HR and recruitment activities are aligned with company policies and labor regulations.
• Contribute new ideas to improve recruitment efficiency and enhance the candidate experience.
• المساعدة في نشر الشواغر الوظيفية على مختلف منصات التوظيف وقنوات التواصل الاجتماعي.
• دعم فرز السير الذاتية وجدولة المقابلات مع المرشحين المختارين.
• المشاركة في المقابلات وأنشطة التقييم إلى جانب أعضاء فريق الموارد البشرية الأقدم.
• صيانة وتحديث قواعد بيانات المرشحين وتقارير التوظيف.
• المساعدة في تنسيق برامج تهيئة الموظفين الجدد.
• دعم مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل، مثل معارض التوظيف، وحملات التواصل الاجتماعي، والاتصالات الداخلية.
• ضمان توافق جميع أنشطة الموارد البشرية والتوظيف مع سياسات الشركة ولوائح العمل.
• المساهمة بأفكار جديدة لتحسين كفاءة التوظيف وتعزيز تجربة المرشحين.