Manage the full recruitment cycle (sourcing, screening, interviewing, and hiring).
Post job openings on various platforms (LinkedIn, job boards, social media).
Screen CVs and conduct initial HR interviews.
Coordinate interviews with hiring managers.
Build and maintain a strong talent pipeline.
Follow up with candidates throughout the hiring process.
Ensure a positive candidate experience and employer branding.
Maintain recruitment reports and database.
Requirements
Minimum 1 year of experience in Talent Acquisition or Recruitment.
Strong communication and interpersonal skills.
Ability to work in a fast-paced environment.
Familiarity with recruitment platforms (e.g., LinkedIn, Wuzzuf, etc.).
Basic knowledge of HR processes is a plus.
إدارة دورة التوظيف الكاملة (التوريد، الفرز، المقابلة، والتعيين).
نشر فرص العمل على منصات مختلفة (لينكدإن، لوحات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي).
فحص السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية للموارد البشرية.
تنسيق المقابلات مع مديري التوظيف.
بناء والحفاظ على قناة مواهب قوية.
متابعة المرشحين طوال عملية التوظيف.
ضمان تجربة إيجابية للمرشح وبناء علامة صاحب العمل.
الحفاظ على تقارير التوظيف وقاعدة البيانات.
المتطلبات
خبرة لا تقل عن سنة واحدة في اكتساب المواهب أو التوظيف.
مهارات اتصال وتفاعل بين الأشخاص قوية.
القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة.
الاعتياد على منصات التوظيف (مثل لينكدإن، وuzzaf، إلخ).
معرفة أساسية بعمليات الموارد البشرية تعتبر ميزة.
Tanqeeb.com is the pioneering search engine in The Arab World. Tanqeeb Gathers all the suitable jobs on various platforms for you in one place.
