سيكون مدير الموارد البشرية مسؤولاً عن قيادة والإشراف على جميع عمليات الموارد البشرية داخل الشركة. ويشمل ذلك تطوير وإنفاذ السياسات الداخلية بما يتوافق تماماً مع قانون العمل المصري، ودفع الاستقطاب من خلال تحقق دقيق من المتقدمين، وتنفيذ أنظمة إدارة الأداء (KPIs) لضمان المساءلة وحماية مصالح الأعمال وتحفيز الإنتاجية الشاملة.
المسؤوليات الأساسية
1. الاستقطاب والتحقق من الخلفية
إدارة عملية التوظيف كاملة من نشر الوظيفة حتى الإعداد للتوظيف.
إجراء فحوصات خلفية ومرجع دقيقة: التحقق بدقة من سير المرشحين الوظيفي وتواريخ عملهم وسجلاتهم ومؤهلاتهم عبر التواصل المباشر مع أصحاب العمل السابقين قبل تقديم عروض العمل.
تصميم وتنفيذ اختبارات تقييم مخصصة لتقييم مهارات المرشحين الفعلية وصلاتهم بالأدوار الموجهة بالهدف.
2. إدارة الأداء ومؤشرات الأداء (KPIs)
إرساء وتنفيذ أنظمة إدارة أداء موضوعية عبر جميع الأقسام بالتنسيق مع القيادة التنفيذية.
إجراء تقييمات أداء دورية لتتبع الإنجازات مقابل أهداف المبيعات والغايات التشغيلية.
معالجة فجوات الأداء بشكل حاسم من خلال خطط تحسين منظمة أو إجراء إداري رسمي.
3. الامتثال للموارد البشرية وقانون العمل
الإشراف على جميع علاقات الموظفين والعقود والتأمين الاجتماعي، مع ضمان الامتثال بنسبة 100% لقانون العمل المصري.
صياغة وصيانة وتطبيق الأنظمة الداخلية للشركة (الحضور، أطر الانضباط، سياسات الإجازات، والخصومات) بشكل شفاف ومتسق.
إدارة حل النزاعات وخروج/فصل الموظفين قانونياً وبمهنية لحماية الشركة من التعرض قانونياً أو مالياً.
4. الثقافة المؤسسية وعلاقات الموظفين
تعزيز ثقافة عمل نتائجها ملموسة ومهنية ومسؤولة.
العمل كمستشار موثوق بين الإدارة والموظفين لحل قضايا مكان العمل بفعالية.
المتطلبات
الخبرة: 5–7+ سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، مع خبرة لا تقل عن سنتين في دور إداري (يفضل الخبرة في قطاعات تكنولوجيا المعلومات، توزيع الأجهزة، أو مبيعات B2B).
التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو مجال ذي صلة. شهادة مهنية (مثلاً SHRM، HRCI، أو دبلوم HR من AUC) تعتبر ميزة قوية.
الخبرة القانونية: معرفة عميقة ومحدثة بقانون العمل المصري، ولوائح التأمين الاجتماعي، وإجراءات الخروج/التأديب القانونية.
الكفاءات الأساسية:
مهارات فحص المرشحين والتحقق من الخلفية بشكل استثنائي.
قيادة قوية، واتخاذ قرارات، وقدرات حل النزاعات.
الطلاقة المهنية باللغتين الإنجليزية والعربية (قراءة وكتابة وتحدثاً).
إتقان MS Office وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS).
ما نُقدمه
حزمة تعويض تنافسية تعتمد على الخبرة.
التأمين الاجتماعي وفرص التطوير المهني.
بيئة عمل ديناميكية تركز على النمو.
The HR Manager will be responsible for leading and overseeing all Human Resources operations within the company. This includes developing and enforcing internal policies in strict compliance with Egyptian Labor Law, driving talent acquisition with rigorous candidate verification, and implementing performance management systems (KPIs) to ensure accountability, protect business interests, and drive overall productivity.
Key Responsibilities
1. Talent Acquisition & Background Verification
Manage the full-cycle recruitment process from job posting to onboarding.
Conduct Thorough Background & Reference Checks: Rigorously verify candidates' resumes, employment histories, track records, and credentials by directly contacting former employers prior to extending job offers.
Design and implement tailored assessment tests to evaluate candidates' actual skills and suitability for target-driven roles.
2. Performance Management & KPIs
Establish and implement objective Performance Management Systems (KPIs) across all departments in coordination with executive leadership.
Conduct regular performance evaluations to track deliverables against sales targets and operational goals.
Address performance gaps decisively through structured improvement plans or formal administrative action.
3. Personnel & Labor Law Compliance
Oversee all employee relations, contracts, and social insurance, ensuring 100\% compliance with Egyptian Labor Law.
Draft, maintain, and enforce internal company regulations (attendance, disciplinary frameworks, leave policies, and deductions) transparently and consistently.
Manage conflict resolution and employee offboarding/terminations legally and professionally to safeguard the company against legal or financial exposure.
4. Corporate Culture & Employee Relations
Foster a results-oriented, professional, and accountable work culture.
Serve as a trusted advisor between management and staff to resolve workplace issues effectively.
Requirements
Experience: 5–7+ years of progressive HR experience, with at least 2 years in a management role (experience in IT, Hardware Distribution, or B2B sales sectors is highly preferred).
Education: Bachelor’s degree in Business Administration, HR, or a related field. Professional certification (e.g., SHRM, HRCI, or AUC HR Diploma) is a strong plus.
Legal Expertise: Deep, up-to-date knowledge of Egyptian Labor Law, social insurance regulations, and legal offboarding/disciplinary procedures.
Core Competencies:
Exceptional candidate vetting and background-checking skills.
Strong leadership, decision-making, and conflict-resolution abilities.
Professional fluency in both English and Arabic (written and spoken).
Proficiency in MS Office and HR Information Systems (HRIS).
What We Offer
Competitive compensation package based on experience.
Social insurance and professional development opportunities.
A dynamic, growth-focused work environment.