Job description
This role is open to candidates based in LATAM, Africa, and Eastern Europe. Please note that as this role supports U.S.-based clients, candidates must be available to work during U.S. business hours aligned with the client’s time zone.
Our client is a growing company focused on driving business growth through high-performing sales and appointment-setting operations. As the company continues scaling, they are seeking a Business Development Manager to lead and support a team of appointment setters while optimizing sales workflows, team performance, and operational efficiency.
Location
Fully-Remote (Work from Home), 9 AM – 5 PM EST
Role Overview
The Business Development Manager will lead and manage a team of appointment setters, ensuring strong performance, consistent follow-through, and adherence to established sales processes. This role combines team leadership, sales operations management, coaching, and workflow oversight to help improve appointment conversion rates and overall sales efficiency.
Key ResponsibilitiesTeam Leadership & Management
Manage and support a team of 3–5 appointment setters.
Conduct daily standups to align priorities, goals, and team performance expectations.
Audit calls to ensure communication quality, professionalism, and adherence to company standards.
Monitor inboxes, Slack communications, and calendars to maintain organization and timely follow-up.
Provide ongoing feedback, support, and development opportunities for team members.
Sales Operations & Performance Management
Ensure strong appointment conversion rates and follow-up consistency across the team.
Track KPIs including speed-to-lead, appointments booked, and follow-up efficiency.
Prepare and maintain sales performance reporting for leadership.
Manage reschedules, cancellations, and no-show workflows proactively to optimize appointment flow.
Process & System Oversight
Ensure appointment setters follow company processes, policies, and operational standards.
Oversee CRM systems and appointment management workflows, including GHL.
Maintain accurate pipeline tracking, reporting, and record organization.
Identify and implement workflow improvements to improve efficiency and appointment quality.
Training & Development
Coach team members on sales communication, messaging, and follow-up best practices.
Support skill development and performance improvement initiatives across the team.
Help create a structured, accountable, and high-performing sales environment.
QualificationsExperience
3+ years of experience in sales, business development, team leadership, or related roles.
Experience managing appointment-setting teams and improving sales performance metrics.
Experience working with CRM systems, preferably GHL.
Familiarity with communication and workflow tools such as Slack, email, and calendar management systems.
Skills
Excellent verbal and written English communication skills.
Strong leadership, coaching, and team management abilities.
Strong organizational and multitasking skills.
Ability to manage multiple workflows, priorities, and operational tasks simultaneously.
Strong analytical and reporting capabilities related to sales performance metrics.
Process-oriented mindset with strong operational follow-through.
What Success Looks Like
Consistent achievement of appointment-setting and conversion KPIs across the team.
Organized and efficient management of calendars, inboxes, and communication workflows.
Improved team performance through coaching, accountability, and operational support.
Smooth handling of reschedules, cancellations, and no-show management processes.
Clear, accurate, and actionable sales reporting delivered to leadership.
Opportunity
This is an exciting opportunity to join a growing company and play a key role in leading sales support operations and team performance. The Business Development Manager will have a direct impact on appointment generation, operational efficiency, and revenue growth while helping build a structured and high-performing sales environment.
Application Process:To be considered for this role these steps need to be followed:
وصف الوظيفة
هذه الدعوة مفتوحة للمرشحين المقيمين في LATAM وأفريقيا وشرق أوروبا. يرجى ملاحظة أنه نظرًا لأن هذا الدور يدعم عملاء مقيمين في الولايات المتحدة، يجب أن يكون لدى المرشحون إمكانية العمل خلال ساعات عمل الولايات المتحدة بما يتماشى مع توقيت العميل.
عميلنا شركة نامية تركز على تعزيز النمو التجاري من خلال عمليات مبيعات عالية الأداء وتحديد المواعيد. مع استمرار الشركة في التوسع، يبحثون عن مدير تطوير أعمال لقيادة ودعم فريق محددي المواعيد مع تحسين سير عمل المبيعات، أداء الفريق، والكفاءة التشغيلية.
الموقع
عن بُعد كامل (العمل من المنزل)، من 9 صباحًا حتى 5 مساءً بتوقيت شرق الولايات المتحدة
نظرة عامة على الدور
سيقود مدير تطوير الأعمال المطور التجاري فريق محددي المواعيد، مع ضمان الأداء القوي والمتابعة المستمرة والالتزام بعمليات المبيعات المعتمدة. يجمع هذا الدور بين قيادة الفريق، إدارة عمليات المبيعات، التدريب، والمراقبة على سير العمل للمساعدة في تحسين معدلات تحويل المواعيد وكفاءة المبيعات الشاملة.
المسئوليات الرئيسية领导 الفريق والإدارة
إدارة ودعم فريق من 3–5 محددي مواعيد.
إجراء اجتماعات يومية لتوحيد الأولويات والأهداف وتوقعات أداء الفريق.
مراجعة المكالمات لضمان جودة التواصل والمهنية والالتزام بمعايير الشركة.
مراقبة صناديق البريد، وإشعارات Slack، والتقويمات للحفاظ على التنظيم والمتابعة في الوقت المناسب.
تقديم تغذية راجعة مستمرة ودعم وفرص تطوير لأعضاء الفريق.
تشغيل المبيعات وإدارة الأداء
ضمان معدلات تحويل مواعيد قوية واتساق المتابعة عبر الفريق.
تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية بما في ذلك سرعة التحويل، عدد المواعيد المحجوزة، وكفاءة المتابعة.
إعداد وصيانة تقارير أداء المبيعات للقيادة.
إدارة أي إعادة جدولة، إلغاءات، وحجوزات بدون حضور بشكل استباقي لتحسين تدفق المواعيد.
الإشراف على الإجراءات والأنظمة
ضمان اتباع محددي المواعيد لعمليات وسياسات ومعايير تشغيل الشركة.
الإشراف على نظم إدارة العلاقات مع العملاء وتدفقات إدارة المواعيد، بما في ذلك GHL.
الحفاظ على تعقب القناة بدقة، والتقارير، وتنظيم السجلات.
تحديد وتنفيذ تحسينات سير العمل لزيادة الكفاءة وجودة المواعيد.
التدريب والتطوير
توجيه أعضاء الفريق في مهارات التواصل والبيع والرسائل وأفضل ممارسات المتابعة.
دعم تطوير المهارات ومبادرات تحسين الأداء عبر الفريق.
المساعدة في خلق بيئة مبيعات منظمة ومسؤولة وعالية الأداء.
المؤهلاتالخبرة
3+ سنوات من الخبرة في المبيعات، تطوير الأعمال، قيادة الفريق، أو أدوار ذات صلة.
خبرة في إدارة فرق تحديد المواعيد وتحسين مقاييس أداء المبيعات.
خبرة في العمل مع أنظمة CRM، ويفضل GHL.
إلمام بأدوات الاتصالات وتدفق العمل مثل Slack، البريد الإلكتروني، وأنظمة إدارة التقويم.
المهارات
مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية.
قدرات قيادية وتدريب وإدارة فريق قوية.
مهارات تنظيمية وتعدد مهام قوية.
القدرة على إدارة تدفقات عمل متعددة، أولويات، ومهام تشغيلية في وقت واحد.
قدرات تحليلية وتقارير قوية تتعلق بمؤشرات أداء المبيعات.
عقلية مركزة على العمليات مع متابعة تشغيلية قوية.
ما يشير إلى النجاح
تحقيق متواصل لمقاييس محددة للمواعيد والتحويل عبر الفريق.
إدارة منظمة وفعالة للتقويمات، صناديق البريد، وتدفقات التواصل.
تحسن أداء الفريق من خلال التدريب والمساءلة والدعم التشغيلي.
التعامل السلس مع إعادة الجدولة والإلغاءات وإدارة عدم الحضور.
تقارير مبيعات واضحة ودقيقة وقابلة للتنفيذ يتم تقديمها للقيادة.
الفرصة
هذه فرصة مثيرة للانضمام إلى شركة تزداد نموًا ولعب دور رئيسي في قيادة عمليات دعم المبيعات وأداء الفريق. سيكون لمدير تطوير الأعمال تأثير مباشر على توليد المواعيد، الكفاءة التشغيلية، ونمو الإيرادات، مع المساعدة في بناء بيئة مبيعات منظمة وعالية الأداء.
عملية التقديم:لتتم النظر في الحصول على هذا الدور يجب اتباع الخطوات التالية: