مطلوب: مدير موارد بشرية استراتيجي (Strategic HR Manager)
الهدف من الوظيفة:
قيادة قطاع الموارد البشرية من منظور استراتيجي، وربط خطط التوظيف والأداء والتطوير بالأهداف التوسعية والتشغيلية بعيدة المدى للشركة.
أبرز المسؤوليات:
صياغة وتنفيذ استراتيجية الـ HR بما يتوافق مع رؤية الإدارة العليا ومبادرات التغيير.
تصميم وتطوير أنظمة تقييم الأداء الحديثة (KPIs) ونظم الحوافز.
وضع خطط استباقية لتخطيط القوى العاملة وتأهيل الصف الثاني من القيادات (Succession Planning).
تطوير الهياكل التنظيمية والتوصيف الوظيفي لرفع الكفاءة التشغيلية.
إعداد موازنة الموارد البشرية وتحليل المؤشرات (HR Analytics) لدعم اتخاذ القرار.
الشروط والمؤهلات:
بكالوريوس إدارة أعمال أو موارد بشرية (تفضّل شهادات MBA أو SPHR / SHRM).
خبرة لا تقل عن [10] سنه، منها 3 سنوات على الأقل في منصب قيادي/استراتيجي.
مهارات استثنائية في القيادة، التفكير التحليلي، والتواصل.
دراية تامة بقوانين العمل المحلية.