نظرة عامة عن الشركة والوظيفة
شركة منسوجات رائدة في القطاع المحلي تبني نجاحها على الابتكار والجودة والالتزام بالمعايير الدولية. نبحث عن مدير موارد بشرية لشركة منسوجات في إحدى محافظة الإسكندرية و كفر الدوار لإدارة منظومة الموارد البشرية وقيادة فريق العمل نحو تحقيق أهداف الشركة من خلال تطبيق أفضل الممارسات في التوظيف والتطوير وتنمية الكفاءات وتحسين تجربة العاملين.
المسؤوليات والواجبات الرئيسية
- إدارة عمليات الموارد البشرية الشاملة بما في ذلك التوظيف، الاختيار، التعيين، وإعداد السياسات والإجراءات المتوافقة مع الأنظمة المعمول بها.
- وضع استراتيجيات لإدارة الأداء وتقييم الموظفين وتطوير خطط التعلم والتطوير بما يعزز الكفاءة والإنتاجية.
- تصميم وتنفيذ سياسات الرواتب والمزايا وضمان الالتزام باللوائح والأنظمة المحلية والدولية المرتبطة بالعمل في قطاع المنسوجات.
- تنظيم برامج التعلم والتطوير وتوفير فرص التدريب والتوجيه للموظفين عبر المستويات الوظيفية المختلفة.
- إدارة العلاقات العمالية والتفاوض مع النقابات والجهات المختصة عند الحاجة، وحل النزاعات بشكل مهني.
- قيادة عمليات الهيكلة والتخطيط للقوى العاملة وتحديد الاحتياجات المستقبلية من الكفاءات.
- المشاركة في وضع الميزانية الخاصة بالموارد البشرية ومراقبة النفقات وتحليل المؤشرات الرئيسية للموارد البشرية (KPI).
- التنسيق مع قسم الشؤون القانونية لضمان الامتثال والالتزام التنظيمي.
المؤهلات والمتطلبات
- المستوى التعليمي: شهادة جامعية بكالوريوس/ليسانس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة. يفضل وجود دراسات عليا أو شهادات مهنية في الموارد البشرية.
- الخبرة: خبرة عملية سابقة في إدارة الموارد البشرية، ويفضل من قطاع المنسوجات أو الصناعات التحويلية. مستوى وظيفي متدرب مع وجود خبرة سابقة يعتبر ميزة.
- المعرفة القانونية والتنظيمية المرتبطة بالعمل في مصر وإدارة الموارد البشرية في بيئة صناعية.
- فهم عميق لإجراءات التوظيف، إدارة الأداء، التعلم والتطوير، الرواتب والمزايا، والعلاقات العمالية.
المهارات المطلوبة
- مهارات قيادية وتوجيه فريق العمل، وقدرة على التحليل واتخاذ القرار.
- مهارات تواصل شفهي وكتابي ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية وفق الحاجة الوظيفية.
- قدرة تنظيمية عالية ومهارة في إدارة الوقت وتحديد الأولويات.
- إلمام ببرامج الموارد البشرية وأنظمة تتبع الطلبات (ATS) وأنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS).
- قدرات تفاوض وبناء علاقات عمل صحية مع الموظفين والإدارات في المصنع.
الفوائد والمزايا
- راتب تنافسي ومراجعات دورية للأداء.
- بدلات وامتيازات صحية وفرص Entwicklung مهني.
- برنامج تدريبي وتطوير مهني مستمر، وبيئة عمل تشجع على الابتكار والتطوير.