فرص عمل مدير موارد بشريه

أولًا: التوظيف 
• إعلان عن الوظائف المطلوبة
• فرز الـ CVs
• عمل المقابلات
• اختيار أنسب شخص للوظيفة
• إنهاء التعيين والعقود
ثانيًا: شؤون العاملين
• ملفات الموظفين
• الحضور والانصراف
• الإجازات والغيابات
• الجزاءات والتحقيقات
• التأمينات الاجتماعية والطبية
 ثالثًا: الرواتب والمزايا
• إعداد المرتبات
• الحوافز والمكافآت
• الخصومات
• متابعة أي زيادات سنوية
 رابعًا: التدريب والتطوير
• تحديد احتياجات التدريب
• تنظيم كورسات وورش عمل
• تطوير مهارات الموظفين (خصوصًا القيادات)
 خامسًا: تقييم الأداء
• وضع نظام تقييم
• متابعة أداء الموظفين
• ربط التقييم بالحوافز أو الترقيات
سادسًا: الالتزام بالقوانين
• التأكد إن الشركة ماشية حسب قانون العمل
• التعامل مع أي شكاوى أو نزاعات
سابعًا: علاقات الموظفين
• حل المشاكل بين الموظفين
• تحسين بيئة العمل
• رفع الروح المعنوية
Post date: Today
Publisher: Forasna
Post date: Today
Publisher: Forasna