اعلان جامعة الزقازيق عن وظيفة رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية
بيانات الوظيفة
الجهة طالبة الإعلان: جامعة الزقازيق
الجهة التابع لها: وزارة التعليم العالي والبحث العلمي
المجموعة الوظيفية: الوظائف التخصصية
المجموعة النوعية: الوظائف القيادية
وصف الوظيفة
موقع الوظيفة: قمة وظائف الإدارة المركزية للموارد البشرية التابعة لأمين الجامعة.
الغرض من الوظيفة: تحديث استراتيجية الموارد البشرية لضمان مواكبة التطورات المختلفة، ومتابعة التطوير المؤسسي، وإدارة وتنمية المواهب، والاستحقاقات والمزايا، وعمليات الموارد البشرية، ومتابعة المستجدات في التشريعات والسياسات المنظمة للموارد البشرية، وإعداد التقارير وتقديم المقترحات بشأنها.
المهارات المطلوبة
المهارات الأساسية:
إعداد الخطة السنوية للإدارة العامة والبرامج والاحتياجات التشغيلية ومتابعة تنفيذها.
ضمان الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح والتوجيهات المعتمدة.
تقديم مقترحات تطوير وتحسين نظم وأساليب العمل.
وضع استراتيجيات وسياسات الموارد البشرية بالجامعة في ضوء سياسات الدولة.
الإشراف على إعداد وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية، وتشمل على الأخص:
تحديث الهيكل التنظيمي.
توصيف وتقييم الوظائف.
تخطيط الموارد البشرية والتوظيف.
تخطيط المسارات الوظيفية والترقيات.
خطط التعاقب الوظيفي.
التدريب والتنمية.
تخطيط وإدارة الأداء.
الاستحقاقات والمزايا.
نظم معلومات الموارد البشرية.
رعاية الموظفين وضمان تكافؤ الفرص.
تحديد معايير تقييم الأداء ومؤشرات القياس لجميع الوظائف بالجامعة.
وضع نظم متابعة وتقييم الأداء المؤسسي والفردي.
المهارات الفنية:
القدرة على القيادة والتوجيه.
القدرة على وضع الخطط والبرامج ومتابعة تنفيذها.
مهارة إدارة الأزمات واتخاذ القرارات وحل المشكلات.
القدرة على تحفيز العاملين على الابتكار والإبداع.
مستوى عالٍ من مهارات الاتصال والعرض.
التمتع بمهارات التفاوض.
إجادة استخدام الحاسب الآلي وتطبيقاته المرتبطة بمجال العمل.
الإلمام بإحدى اللغات الأجنبية.
المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات المنظمة للعمل.
سنوات الخبرة
التدريب اللازم لشغل الوظيفة
اجتياز البرامج التدريبية اللازمة وفقًا لما يحدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة طبقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية وقرار رئيس الجهاز رقم 22 لسنة 2019.
شروط المتقدمين
المؤهل: مؤهل عالٍ يتواءم مع نوع وطبيعة العمل.
المستندات المطلوبة
بيان حالة وظيفية معتمد موضحًا به التأهيل العلمي والمؤهلات الإضافية.
بيان بالخبرات النوعية والزمنية والوظائف القيادية والإشرافية التي شغلها.
بيان بالدورات التدريبية (نوعها ومكانها).
خطابات الشكر والجزاءات والإجازات إن وجدت.
تقارير الكفاية عن الأداء لآخر ثلاث سنوات.
بيان تفصيلي بالإنجازات والإسهامات معتمد من السلطة المختصة.
مقترح لتطوير العمل، على أن يتضمن:
أهدافًا محددة زمنيًا وقابلة للقياس والتطبيق.
وسائل التنفيذ في حدود الإمكانيات المالية والبشرية المتاحة.
توضيح المهارات القيادية والقدرات العلمية والعملية.
مدى إجادة اللغات الأجنبية ومعرفة علوم الحاسب الآلي.
دعم المقترح بالمستندات اللازمة.