يقوم مسؤول الموارد البشرية بدعم وتنفيذ جميع مهام وأنشطة شؤون الموظفين داخل الشركة، بما يشمل التوظيف، وإدارة سجلات العاملين، وتنفيذ السياسات والإجراءات، والحضور والانصراف، والتدريب، وضمان الامتثال للقوانين واللوائح. يساهم في خلق بيئة عمل إيجابية ودعم الإدارة في تحقيق أهدافها التنظيمية.
المسؤوليات والمهام الرئيسية:
- تنفيذ وإدارة عمليات التوظيف والاستقطاب، بما في ذلك نشر الإعلانات، فرز السير الذاتية، وإجراء المقابلات الأولية.
- إعداد وصيانة ملفات وسجلات الموظفين ورقياً وإلكترونياً وفقًا لسياسات الشركة.
- متابعة الحضور والانصراف، والإجازات، والتأخيرات، وإعداد التقارير الشهرية.
- تنفيذ إجراءات التعيين والاستقالة وإنهاء الخدمة وفقًا لقانون العمل وسياسات الشركة.
- دعم عمليات تقييم الأداء ومتابعة خطط التطوير المهني للموظفين.
- التنسيق مع الإدارات المختلفة لتحديد احتياجات التوظيف والتدريب.
- إدارة عقود العمل والتأكد من تجديدها في الوقت المحدد.
- متابعة التأمينات الاجتماعية والصحية وتجهيز ملفات الموظفين المرتبطة بها.
- الإشراف على السياسات الداخلية وضمان التزام الموظفين بها.
- المشاركة في حل مشكلات الموظفين وتقديم الدعم اللازم للحفاظ على بيئة عمل إيجابية.
- دعم أنشطة تنمية المواهب وبرامج الإرشاد والتطوير.
المتطلبات والمؤهلات:
- مؤهل جامعي.
- يفضل اذا وجد خبرة من 1 إلي سنتين في مجال HR
- مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التعامل مع جميع المستويات الوظيفية.
- جيد في التعامل مع برامج Microsoft Office.
- مهارات عالية في التنظيم وإدارة الوقت.
- القدرة على العمل بسرية تامة والالتزام بأخلاقيات المهنة.
المهارات الأساسية:
- مهارات التواصل الفعّال
- حل المشكلات
- إدارة الوقت
- العمل ضمن فريق
- اتخاذ القرار
- التعامل مع ضغوط العمل