رئيس الإدارة المركزية للشؤون الإدارية والموارد البشرية

بيانات الوظيفة

• الجهة طالبة الإعلان: الهيئة العامة لشؤون المطابع الأميرية

• المجموعة الوظيفية: الوظائف التخصصية

• المجموعة النوعية: للوظائف القيادية

• الجهة التابعة لها: وزارة الصناعة

وصف الوظيفة

• موقع الوظيفة: قمة وظائف الإدارة المركزية للشؤون الإدارية والموارد البشرية التابعة لرئيس مجلس إدارة الهيئة.

• الغرض من الوظيفة: ضمان الاستقرار التنظيمي والمؤسسي للهيئة ورفع مستوى الكفاءة بها.

المهارات المطلوبة

المهارات الأساسية

• يشارك في وضع الخطة الإستراتيجية للهيئة، ويضع الخطة السنوية للإدارة المركزية بالتعاون مع مرؤوسيه.

• يحدد البرامج والاحتياجات التشغيلية، ويتابع التنفيذ لضمان الالتزام بكافة الأنظمة واللوائح، ويقدم مقترحات لتطوير العمل.

• يقدم مقترحات الاحتياجات من الموارد البشرية للتقسيم التنظيمي المعني بذلك في ضوء تحليل أعباء العمل، وكذلك الاحتياجات التدريبية اللازمة لرفع كفاءة الأداء.

• يشرف على كافة الأعمال الإدارية وإدارة الموارد البشرية للهيئة.

• يعمل على ضمان الاستقرار التنظيمي والمؤسسي للهيئة.

• يشرف على إعداد التقارير الدورية عن الأعمال الإدارية بالهيئة.

• يشرف على تطوير الخدمات التي تقدمها الهيئة وتحسين جودتها.

المهارات الفنية

• القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي وتطبيقاته المختلفة ذات الصلة بمجال عمل الوظيفة.

• المعرفة الكافية بإحدى اللغات الأجنبية.

• المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح والإجراءات التي تحكم نظام العمل.

شروط المتقدمين

سنوات الخبرة

• قضاء مدة بينة مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفي الأدنى له مباشرة (مدير عام).

• قضاء مدة كلية مقدارها ثمانية عشر عاماً على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة.

التدريب اللازم لشغل الوظيفة

• اجتياز البرامج التدريبية اللازمة في ضوء ما يحدده الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وفقاً لأحكام القانون رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية.

شروط المؤهل

• مؤهل عالٍ يتواءم مع نوع وطبيعة العمل.

المستندات المطلوبة

• صورة من المؤهل الدراسي: (معتمدة) أو المؤهلات الأعلى إن وجدت، بعد الاطلاع على الأصل بالنسبة للمتقدمين من خارج الهيئة.

• بيان بالحالة الوظيفية: معتمد من جهة العمل بالنسبة للمتقدمين من داخل الجهاز الإداري للدولة، يوضح التأهيل العلمي، المؤهلات الإضافية، تاريخ ومحل الميلاد، الحالة الاجتماعية، تاريخ التعيين والدرجة الحالية، الخبرات النوعية والزمنية، الوظائف الإشرافية التي شغلها المتقدم وتواريخها، تقارير الكفاية، الدورات التدريبية (نوعها - مدتها - مكانها)، العلاوات التشجيعية، خطابات الشكر والتقدير، الموقف من الجزاءات والإحالة للمحاكمة التأديبية أو الجنائية، ومحل الإقامة الحالي.

• أو شهادة خبرة عملية: معتمدة تتضمن البيانات السابقة بالنسبة للمتقدمين من خارج الجهاز الإداري للدولة.

• بيان بالإنجازات: بيان بأبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في مجال التخصص، وقدرته على التجديد والابتكار، وإجادة اللغات الأجنبية، والمعرفة بعلوم الحاسب الآلي، وسابقة العمل بالمنظمات الدولية والإقليمية، والاشتراك في المؤتمرات وإعداد البحوث، مدعماً بالمستندات المؤيدة لذلك.

• مقترح تطوير الوظيفة: مقترح وافٍ لتطوير الوظيفة (نسخة ورقية)، على أن يرفق نسخة من المقترح فقط على (CD).

• الوثائق العامة: جميع المستندات المقدمة تكون من أصل + 6 نسخ، مع تدوين "اسم المتقدم / جهة العمل / الوظيفة المراد التقدم عليها / رقم التليفون" على كل ملف. ويُرفق بها عدد (7) صور شخصية حديثة للمتقدم مقاس 4×6، وعدد (7) صور من بطاقة الرقم القومي سارية.

****جميع الشروط الواردة بهذا الإعلان على مسؤولية الجهة****