ملخص الوظيفة:
يقوم أخصائي الموارد البشرية العام (HR Generalist) بدعم إدارة رأس المال البشري من خلال تنفيذ سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها، وإدارة عمليات التوظيف والاستقطاب، ومتابعة شؤون الموظفين، بالإضافة إلى التعامل مع الهيئات والوزارات ذات العلاقة (مكتب العمل، مكتب التأمينات الاجتماعية، ..... الخ) يهدف الدور إلى ضمان تطبيق أنظمة الموارد البشرية بكفاءة وفعالية، والمساهمة في تحسين بيئة العمل وتحقيق رضا الموظفين.

المهام والواجبات الأساسية:
·         تنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية الخاصة بالشركة.
·         إدارة عمليات التوظيف (إعلانات الوظائف، الفرز، المقابلات).
·         متابعة شؤون الموظفين (الحضور، العقود، الإجازات).
·         التعامل مع الهيئات والوزارات المعنية.
·         المساهمة في تحسين بيئة العمل وتعزيز رضا الموظفين.
·         إعداد التقارير الدورية المتعلقة بالموارد البشرية وتقارير متابعة الآداء.

التعليم والتدريب:
·         درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو أي تخصص ذي صلة.
·         يفضل الحصول على دورات أو شهادات مهنية في الموارد البشرية مثل CIPD أو SHRM.
·         خبرة لا تقل عن سنتين في العمل بإدارة الموارد البشرية.
·         إجادة التعامل مع برامج الحاسب الآلي.
·         إجادة العمل على برامج Microsoft Office
·         إجادة اللغة العربية بطلاقة، ومستوى جيد في اللغة الإنجليزية  تحدثاً وكتابة.

الترخيص والاعتماد:
لا يتطلب ترخيصاً مهنياً إلزامياً، أو أي اشتراطات قد يتم طلبها من مكتب العمل أو الوزارات الحكومية ذات الصلة.

المهارات والقدرات:
-          معرفة جيدة بأنظمة ولوائح العمل.
-          خبرة في التعامل مع أنظمة الموارد البشرية.
-          مهارات تنظيمية عالية ودقة في المتابعة.
-          مهارات تواصل جيدة مع الموظفين والجهات الحكومية.
-          قدرة على حل المشكلات والتعامل مع التحديات.
-          اللباقة وحسن المظهر.

المتطلبات الفيزيائية:
·         القدرة على العمل في بيئة مكتبية لفترات طويلة.
·         استخدام أجهزة الكمبيوتر والبرامج المكتبية بشكل يومي.
·         القدرة على حضور الاجتماعات الداخلية والخارجية