إعلان وظائف الإدارة المدرسية: وكيل مدرسة رسمية لغات
تعلن مديرية التربية والتعليم بمحافظة الإسكندرية عن حاجتها لشغل وظائف الإدارة المدرسية (وكيل مدرسة رسمية لغات) ضمن وظائف التعليم.
جهة العمل: مديرية التربية والتعليم بمحافظة الإسكندرية
الوزارة: محافظة الإسكندرية – مديرية التربية والتعليم
الوصف العام للوظيفة:
تقع هذه الوظيفة في المدارس بالمراحل التعليمية من المستويات المختلفة: أ (40 فصل فأكثر)، ب (من 20 فصل إلى أقل من 40 فصل)، ج (أقل من 20 فصل)، (مدارس متعددة المراحل) وجميعها مدارس رسمية لغات.
يعمل شاغل الوظيفة طبقًا للمعايير المحددة لوظائف الإدارة المدرسية، والواردة بالقرار الوزاري (285) لسنة 2014 ويستكمل باللائحة التنفيذية للباب السابع من قانون التعليم رقم 139 لسنة 1981 والمضاف بالقانون رقم 155 لسنة 2007 والمعدل بالقانون رقم 93 لسنة 2012 والمعدل بالقانون 16 لسنة 2019 والمعدل بالقرار 1764 لسنة 2020 ولائحته التنفيذية رقم 428 لسنة 2013 والواردة بقرار السيد وزير التربية والتعليم رقم 164 لسنة 2016 بشأن اعتماد بطاقات وصف أعضاء هيئة التعليم وفي ضوء توقعات الأداء التي تحددها المعايير القومية للتعليم ويقيم على أساسها.
يخضع شاغل الوظيفة للإشراف المباشر لرئيسه.
المهارات المطلوبة:
المهارات الأساسية: اجتياز برنامج التنمية المهنية للقيادة المدرسية من الأكاديمية المهنية للمعلم – إجادة اللغة الإنجليزية – إجادة الحاسب الآلي.
المهارات الفنية: القدرة على القيادة والتوجيه ووضع الخطط والبرامج ومتابعتها داخل المدرسة والإلمام بكافة القوانين والقرارات الوزارية وبطاقات الوصف الوظيفي المنظمة والملائمة لطبيعة العمل.
شروط التقديم:
سنوات الخبرة: أن يكون المتقدم من بين شاغلي وظيفة معلم أول على الأقل أو ما يعادلها، وألا تقل خبرته في العمل بالمدارس الرسمية لغات عن خمس سنوات.
المؤهل المطلوب: مؤهل عالٍ تربوي مناسب أو مؤهل عالٍ مناسب بالإضافة إلى شهادة إجازة التأهيل التربوي.
النوع: ذكر - أنثى.
العدد المطلوب: 253 وكيل مدرسة رسمية لغات.
الشروط اللازمة لشغل الوظيفة:
ألا تقل مدة خبرته في مجال العمل بالمدارس الرسمية لغات عن خمس سنوات.
أن يكون من المتخصصين في اللغة الأجنبية الأولى التي يتم تدريسها بالمدرسة.
أن يكون من المعلمين الذين سبق لهم تدريس مادة الرياضيات أو العلوم باللغة الأجنبية الأولى التي يتم تدريسها بالمدرسة.
أن يكون مستوفيًا لشروط شغل الوظيفة المعلن عنها طبقًا لبطاقة الوصف الوظيفي لدى مديرية التربية والتعليم والقانون 155 لسنة 2007م.
أن يكون المتقدم حاصلًا على مؤهل عالٍ تربوي أو مؤهل عالٍ مناسب + شهادة إجازة التأهيل التربوي.
أن تكون تقارير الكفاية لآخر عامين بدرجة (فوق المتوسط) على الأقل.
أن يكون المتقدم مسكنًا في وظيفة (معلم أول) أو ما يعادلها على الأقل.
توافر السمات الشخصية من حيث الكفاءة والجوانب الأخلاقية والمهنية والثقافية من واقع ملفه.
ألا يكون قد وقع عليه جزاء الخصم من الأجر أكثر من خمسة أيام.
أن يكون على رأس العمل وألا يكون محالًا إلى المحكمة التأديبية أو الجنائية عن مخالفات مالية أو مخالفات تمس الشرف أو الأمانة.
أن يعمل بصفة أصلية وليس منتدبًا.
استيفاء برامج التنمية المهنية للمعلمين التي تقررها الأكاديمية المهنية للمعلمين.
تكون ممارسة الوظيفة لمدة عامين قابلة للتجديد في ذات الوظيفة أو بلوغ السن القانونية أيهما أقرب.
اجتياز المتقدمين للمقابلات المقررة طبقًا لأحكام الباب السابع من قانون التعليم 139 لسنة 1981 وتعديلاته واللائحة التنفيذية وتعديلاتها.
قبول المرشح للوظيفة يعطي الأحقية لإدارة المدارس الرسمية لغات بندب الموظف في أي وقت من مدرسة إلى أخرى لسد العجز ولصالح العمل ولحسن سير العملية التعليمية مع الاحتفاظ بالوظيفة المرقى عليها.
أن يقوم المتقدم بتحديد الإدارات التي يرغب الترقي فيها ويحق لإدارة المدارس الرسمية لغات تسكينه في الإدارة المناسبة ضمن رغباته وبأي مدرسة وبأي مرحلة تعليمية وذلك وفقًا للعجز والزيادة.
تقديم الملف وحضور المقابلة لا يعني بالضرورة قبول المتقدم لشغل تلك الوظيفة والمديرية غير ملزمة بإبداء أي أسباب عن عدم القبول أو التجديد.
ضرورة استيفاء جميع مستندات التقدم للوظيفة.
المستندات المطلوبة:
استمارة الترشيح الصادرة من التنسيقات المختلفة بالمديرية للوظيفة المتقدم إليها المرشح وتقديمها للتنسيق المختص بالإدارة التابع لها وذلك بعد اعتمادها من الإدارة التعليمية.
استيفاء إقرار التقدم للوظيفة وصحة الأوراق المقدمة.
بيان حالة وظيفية إلكتروني حديث ومعتمد من ملفات الإدارة التابع لها موضحًا بها تقارير العامين السابقين والجزاءات والإحالة للمحاكمة التأديبية والجنائية حتى تاريخ التقدم.
صورة من بطاقة الرقم القومي سارية.
صورة طبق الأصل من المؤهلات الدراسية.
صورة معتمدة طبق الأصل من شهادة الصلاحية والتي تقررها الأكاديمية المهنية للمعلمين للوظيفة المتقدم إليها على أن تكون سارية في تاريخ التقدم.
صورة معتمدة طبق الأصل من شهادة اجتياز برنامج التنمية المهنية في مجال الإدارة المدرسية من الأكاديمية المهنية للمعلمين.
صورة طبق الأصل من آخر تقريرين للكفاءة (فعلية) للعامين الدراسيين (2022/2023) و (2023/2024).
إفادة من جهة العمل بأن المتقدم على رأس العمل وأنه أصلي في وظيفته.
إقرار قيام بالعمل لثبات مدة العمل بالمدارس الرسمية لغات لمدة لا تقل عن خمس سنوات.
السيرة الذاتية للمرشح موضحًا بها الوظائف السابقة وتواريخها والدورات التدريبية الحاصل عليها.
إفادة من الشؤون القانونية والجزاءات بعدم الإحالة للمحكمة التأديبية أو الجنائية.
تقديم رؤية ومقترح للوظيفة المتقدم لها في ضوء المستحدثات التربوية لتطوير العملية التعليمية.
تقديم شهادة تحليل المخدرات من مستشفى حكومية في حالة صدور الأمر التنفيذي للمتقدم قبل استلام العمل وفقًا لما جاء باللائحة التنفيذية للقانون رقم 73 لسنة 2021.
بيانات الاتصال والتقديم:
تاريخ بدء الإعلان: غير محدد في النص الأصلي.
تاريخ انتهاء التقديم: غير محدد في النص الأصلي.
مكان التقديم: أقسام التنسيق بالإدارات التعليمية التابع لها المتقدم.