1. تنظيم وإدارة فرق العمل:
- تنظيم وتوزيع المهام اليومية على العمال بما يتماشى مع خطة الإنتاج أو العمليات.
- متابعة سير العمل في الموقع للتأكد من أن المهام تنجز ضمن الجداول الزمنية المحددة.
- الإشراف على أداء العمال وتوجيههم لضمان الكفاءة والجودة في العمل.
2. متابعة الأداء والتحفيز:
- تقييم أداء العمال وتقديم التوجيهات المناسبة لتحسين الإنتاجية.
- تحفيز العاملين وتعزيز روح الفريق لضمان بيئة عمل إيجابية.
- تقديم الدعم الفني والمهني للعمال عند الحاجة.
3. تطبيق معايير السلامة:
- التأكد من التزام العمال بجميع معايير السلامة والصحة المهنية أثناء العمل.
- إجراء تدريبات توعية حول السلامة والوقاية من الحوادث.
- مراقبة بيئة العمل للتأكد من أنها تلتزم بمعايير السلامة.
4. حل المشكلات اليومية:
- التعامل مع المشكلات أو الأعطال التي قد تحدث أثناء سير العمل.
- اتخاذ الإجراءات اللازمة لتصحيح أي انحرافات أو تأخيرات في الإنتاج.
- التواصل مع الإدارة بشأن أي تحديات قد تواجه الفرق العاملة.
5. إعداد التقارير اليومية:
- إعداد تقارير يومية أو أسبوعية حول سير العمل، والإنتاج، وأداء العمال.
- إبلاغ الإدارة بأي تحديات أو احتياجات خاصة بالموقع.
- التأكد من توثيق البيانات بدقة لضمان شفافية العمليات.
6. تدريب العمال:
- تدريب العمال الجدد على مهامهم المختلفة وتعريفهم بسياسات العمل والسلامة.
- تقديم الدعم الفني المستمر للعمال لتحسين مهاراتهم.
7. التواصل مع الفرق الأخرى:
- التنسيق مع الإدارات الأخرى (مثل الإنتاج، الجودة، الصيانة) لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.
- العمل مع فرق الدعم (مثل الصيانة أو اللوجستيات) لتسهيل سير العمل بكفاءة.
Skills
- شهادة في إدارة الأعمال أو المجالات ذات الصلة.
- خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في العمل في مجال الإنتاج أو البناء أو في بيئة صناعية.
- خبرة سابقة في إدارة فرق عمل أو إشراف على العمال.
- مهارات قيادية وتنظيمية قوية.
- القدرة على التعامل مع فرق العمل وتحفيزهم.
- مهارات تواصل فعالة (شفهية وكتابية).
- قدرة على حل المشكلات واتخاذ قرارات سريعة في بيئة العمل.
- معرفة جيدة بمعايير السلامة والصحة المهنية.