إدارة عمليات التوظيف:
- الإشراف على جميع جوانب عمليات التوظيف (إعلانات الوظائف، فحص السير الذاتية، إجراء المقابلات، التعيين).
- وضع استراتيجيات لجذب أفضل المواهب وتنويع المصادر.
- إدارة عملية اختيار الموظفين الجدد وتحديد احتياجات القوى العاملة.
تطوير الموظفين:
- تصميم وتنفيذ برامج تدريبية لتطوير مهارات الموظفين وزيادة الإنتاجية.
- العمل على تقييم الأداء ومراجعة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لتحفيز الموظفين على تحسين أدائهم.
- تقديم المشورة للموظفين والمديرين في قضايا تطوير المهارات والتدريب.
إدارة العلاقات العمالية:
- ضمان التزام الشركة بالقوانين واللوائح العمالية المحلية.
- حل المنازعات بين الموظفين وإدارة الشكاوى.
- التعامل مع قضايا التأديب والمشكلات السلوكية بشكل عادل وفعال.
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية:
- تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف الشركة.
- تقديم المشورة للإدارة العليا بشأن استراتيجيات الموارد البشرية وتحقيق الرؤية طويلة الأمد.
- إجراء دراسات وتحليلات متعلقة بالكفاءة التنظيمية وهيكلة الفرق.
إدارة تعويضات ومزايا الموظفين:
- تطوير استراتيجيات تعويضات تنافسية تجذب وتحتفظ بالموظفين.
- إدارة برامج المكافآت، التأمينات، والإجازات.
- تحليل الرواتب والمزايا لضمان تناسبها مع السوق ومتطلبات الشركة.
إدارة نظم المعلومات والتقارير:
- إدارة واستخدام نظم المعلومات المتعلقة بالموارد البشرية.
- إعداد التقارير الدورية المتعلقة بالأداء، التوظيف، التدريب، وغيرها من المؤشرات المتعلقة بالموارد البشرية.
الإشراف على الامتثال القانوني:
- التأكد من التزام الشركة بقوانين العمل المحلية والدولية.
- متابعة التحديثات القانونية المتعلقة بالموارد البشرية.
Skills
حاصل علي بكالوريوس تجارة
خبره لا تقل عن 5 سنوات ك مدير موارد بشرية
- مهارات قوية في التواصل والتفاوض.
- معرفة عميقة بقوانين العمل المحلية والدولية.
- القدرة على استخدام برامج إدارة الموارد البشرية (HRMS).
- القدرة على التعامل مع الضغوط واتخاذ القرارات الصائبة.
- مهارات تنظيمية عالية وقدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فرق.
- التفكير الاستراتيجي والقدرة على حل المشكلات المعقدة.
- مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز الموظفين وتحقيق الأداء العالي.