محاسب المرتبات وموارد بشرية مسؤول عن إدارة عمليات الرواتب وتقديم الدعم الإداري لقسم الموارد البشرية. يتضمن هذا الدور مسؤوليات متعددة تشمل حساب المرتبات، إدارة بيانات الموظفين، وضمان الالتزام بالسياسات والإجراءات.

1. إعداد الرواتب:

• حساب رواتب الموظفين، بما في ذلك الخصومات والمكافآت، وضمان الدقة في المدفوعات.
• معالجة طلبات الإجازات والغيابات وتأثيرها على الرواتب.

1. إدارة بيانات الموظفين:

• تحديث سجلات الموظفين بشكل دوري، بما في ذلك معلومات التوظيف والمرتبات.
• ضمان سرية المعلومات المتعلقة بالموظفين والمرتبات.

1. التقارير المالية:

• إعداد تقارير دورية تتعلق بالمرتبات والمصروفات ذات الصلة.
• تقديم تحليلات دقيقة حول تكاليف العمالة وتأثيرها على الميزانية.

1. دعم قسم الموارد البشرية:

• المساعدة في عمليات التوظيف، بما في ذلك إعداد العروض الوظيفية والتواصل مع المرشحين.
• دعم تنفيذ برامج التدريب والتطوير للموظفين.

1. التواصل مع الموظفين:

• الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالمرتبات والخصومات والمزايا.
• تقديم الدعم في معالجة القضايا المتعلقة بالموارد البشرية.

1. الامتثال للسياسات:

• ضمان الالتزام بجميع القوانين واللوائح المتعلقة بالمرتبات وحقوق الموظفين.
• دعم تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية.

1. التنسيق مع الأقسام الأخرى:

• التعاون مع قسم المالية لتسهيل المدفوعات والتقارير المالية.
• العمل بشكل وثيق مع الفرق الأخرى لضمان تدفق المعلومات بشكل سلس.

• مهارات تحليلية قوية ودقة في التعامل مع الأرقام.
• إتقان برامج المحاسبة وإدارة الموارد البشرية (مثل ERP).
• مهارات تواصل ممتازة وقدرة على العمل ضمن فريق.
• اهتمام بالتفاصيل وحرص على الدقة.
• قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية.
• شخصية مهنية وموثوقة.