محاسب المرتبات وموارد بشرية مسؤول عن إدارة عمليات الرواتب وتقديم الدعم الإداري لقسم الموارد البشرية. يتضمن هذا الدور مسؤوليات متعددة تشمل حساب المرتبات، إدارة بيانات الموظفين، وضمان الالتزام بالسياسات والإجراءات.
- إعداد الرواتب:
- حساب رواتب الموظفين، بما في ذلك الخصومات والمكافآت، وضمان الدقة في المدفوعات.
- معالجة طلبات الإجازات والغيابات وتأثيرها على الرواتب.
- إدارة بيانات الموظفين:
- تحديث سجلات الموظفين بشكل دوري، بما في ذلك معلومات التوظيف والمرتبات.
- ضمان سرية المعلومات المتعلقة بالموظفين والمرتبات.
- التقارير المالية:
- إعداد تقارير دورية تتعلق بالمرتبات والمصروفات ذات الصلة.
- تقديم تحليلات دقيقة حول تكاليف العمالة وتأثيرها على الميزانية.
- دعم قسم الموارد البشرية:
- المساعدة في عمليات التوظيف، بما في ذلك إعداد العروض الوظيفية والتواصل مع المرشحين.
- دعم تنفيذ برامج التدريب والتطوير للموظفين.
- التواصل مع الموظفين:
- الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالمرتبات والخصومات والمزايا.
- تقديم الدعم في معالجة القضايا المتعلقة بالموارد البشرية.
- الامتثال للسياسات:
- ضمان الالتزام بجميع القوانين واللوائح المتعلقة بالمرتبات وحقوق الموظفين.
- دعم تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية.
- التنسيق مع الأقسام الأخرى:
- التعاون مع قسم المالية لتسهيل المدفوعات والتقارير المالية.
- العمل بشكل وثيق مع الفرق الأخرى لضمان تدفق المعلومات بشكل سلس.
Skills
- مهارات تحليلية قوية ودقة في التعامل مع الأرقام.
- إتقان برامج المحاسبة وإدارة الموارد البشرية (مثل ERP).
- مهارات تواصل ممتازة وقدرة على العمل ضمن فريق.
- اهتمام بالتفاصيل وحرص على الدقة.
- قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بفعالية.
- شخصية مهنية وموثوقة.