إدارة ملفات الموظفين: إنشاء وصيانة ملفات الموظفين، وضمان دقتها وتحديثها بشكل منتظم.
توظيف الموظفين: المشاركة في عمليات التوظيف، بما في ذلك إعداد إعلانات الوظائف، إجراء المقابلات، وتقييم المرشحين.
توجيه الموظفين الجدد: تقديم التوجيه والمعلومات اللازمة للموظفين الجدد حول سياسات الشركة وإجراءات العمل.
إدارة الأداء: متابعة تقييمات الأداء وإجراء المقابلات الدورية مع الموظفين لتقديم التغذية الراجعة.
التعامل مع الشكاوى: الاستجابة لشكاوى الموظفين ومساعدتهم في حل المشكلات المتعلقة بالعمل.
تطوير السياسات: المساهمة في تطوير السياسات والإجراءات المتعلقة بالموارد البشرية وضمان الالتزام بها.
إدارة التعويضات: متابعة أنظمة التعويضات والمزايا والتأكد من تطبيقها بشكل عادل وشفاف.
تنظيم التدريب: تنظيم ورش عمل ودورات تدريبية لتحسين مهارات الموظفين وتطويرهم.
Skills
مهارات تواصل قوية وقدرة على التعامل مع الناس.
مهارات تنظيمية وإدارة الوقت.
معرفة جيدة بقوانين العمل وسياسات الموارد البشرية.
القدرة على تحليل المشكلات وتقديم الحلول المناسبة.
إلمام ببرامج إدارة الموارد البشرية.