فرص عمل اخصائي موارد بشرية

مهام الوظيفة: 
  • صرف الرواتب. 
  • إعداد التقارير ورفعها. 
  • التوقيع على إجازات الموظفين. 
  • توفير الخدمات الإدارية على أكمل وجه. 
  • تقييم نقاط الضعف والعمل على إصلاحها. 
  • إدارة التطوير والتغييرفي المؤسسة. 
  • تقييم أداء الموظفين بهدف تحفيزهم وتشجيعهم على التطوير والتحسين من الأداء. 
  • اختيار الموظفين الجدد وتعيينهم بنا ًء على المعايير المطلوبة ومدى تطابق المؤهلات. 
  • تصميم الهيكل التنظيمي والهرم الإداري الخاص بالمؤسسة وذلك وف ًقا للمبادئ الإدارية. 
  • يكون مسؤولًا عن التوظيف في الشركة، وإجراء المقابلات. 
  • الاهتمام في الإشراف على العلاقات بين الموظفين. 
  • تنظيم وتخطيط وتوجيه الوظائف والخدمات الإدارية في الشركة. 
  • تمثيل حلقة الوصل بين الموظفين وإدارة الشركة. 
  • التشاور مع الموظفين لتحديد المؤهلات والخبرات اللازمة. 
  • التركيز على خبرات المتقدمين، ومؤهلاتهم العلمية، والمهارات اللازمة أثناء إجراء مقابلات العمل. 
  • تعريف المتقدمين للوظيفة بجميع تفاصيل الوظيفة المقدم إليها مثلا الحقوق والواجبات. 
  • توظيف أو ترشيح الأشخاص المؤهلين تعزيز وتشجيع القوى العاملة بهدف الحصول على أفضل النتائج. 
  • حل المشاكل التي تحدث بين الموظفين والإدارة. 
  • تعريف المدراء في الشركة على سياسات الشركة. 
  • إنشاء وتنظيم البرامج التدريبية وتقييمها وقيادتها تعزيز أداء العاملين. 
  • تحديث المؤهلات الوظيفية والوصف الوظيفي لكافة المناصب في الشركة بشكل مستمر. 
  • الاحتفاظ بالوثائق والتسجيلات وإعداد نظام لاسترجاع الملفات والوثائق القديمة وتسجيل البيانات الحديثة. 
  • الموافقة والتوقيع على الإجازات والمغادرات. 
Post date: Today
Publisher: Forasna
Post date: Today
Publisher: Forasna