- إعداد و تنظيم ملفات العاملين.
- اعداد عقود العمل والتصديق عليها وتجديدها في اوقاتها بناءا على حاجة العمل.
- قيد/ شطب العاملين بمكتب العمل.
- التنظيم والاشراف على التأمينات الاجتماعية للعاملين وإعداد جميع الاستمارات ومتابعتها لدى مكاتب التأمينات المختلفة التابعة.
- متابعة ما يستجد من قانون العمل والعمل على تطبيقه.
- مراجعة تسوية الحقوق التأمينية والمعاشات للعاملين ومتابعة سداد التزامات الشركة وفقا للقانون.
- التامين الطبي للعاملين والمتابعة المستمرة مع الشركة المتعاقد معها.
- تنظيم الاجازات بناء على لائحة تنظيم العمل.
- تنظيم الجزاءات ولائحة الجزاءات النموذجية.
- مراجعة التمامات اليومية للحضور والانصراف لجميع العاملين.
- مساعدة جميع إدارات الشركة في حل جميع المشاكل التي تستجد.
- اعداد المؤثرات اليومية ( غياب- اجازات مرضية-جزاءات-...الخ) على الاستحقاقات الشهرية للعاملين.
- متابعة أرصدة الاجازات للعاملين.
- متابعة جميع التحقيقات الخاصة بالعاملين سواء داخلية أو خارجية.
- تلقى ودراسة شكاوى وتظلمات العاملين و تقديم مقترحات للحل تلك المشاكل وعرضها علي الإدارة العليا.
- التنسيق مع مديري الإدارات في تنفيذ الاعمال المتعلقة بشئون العاملين.
- اتخاذ كافة الإجراءات اللازمة لتوفير العمالة اللازمة للشركة وفقا للخطة المعتمدة.