مدير الموارد البشرية هو المسؤول عن تنفيذ استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في المؤسسة. يتولى هذا الدور القيادة في تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية وإدارة العلاقات العمالية وضمان الامتثال للقوانين العمل. يحتاج مدير الموارد البشرية إلى أن يكون لديه فهم عميق للقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالموارد البشرية وأن يكون قادرًا على تقديم النصح والدعم للإدارة والموظفين في جميع القضايا المتعلقة بالموارد البشرية.
المسؤوليات الوظيفية:
- تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات الموارد البشرية في المؤسسة.
- إدارة العلاقات العمالية والتفاوض مع النقابات والموظفين.
- توفير الاستشارة والدعم للإدارة والموظفين في جميع القضايا المتعلقة بالموارد البشرية.
- ضمان الامتثال للقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالموارد البشرية.
- تجنيد واختيار الموظفين المناسبين للشركة.
المرشح المثالي:
- يجب أن يكون لديه خبرة عملية في مجال الموارد البشرية لمدة لا تقل عن سنة.
- معرفة قوية بالقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالموارد البشرية.
- مهارات اتصال ممتازة وقدرة على التفاوض وحل النزاعات.
- قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات المتعددة.
- مهارات قوية في التوجيه والقيادة وإدارة فريق العمل.
Skills
- إجادة استراتيجيات إدارة الموارد البشرية
- معرفة قوية بالقوانين واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالموارد البشرية
- مهارات اتصال ممتازة وقدرة على التفاوض وحل النزاعات
- قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات المتعددة
- مهارات قوية في التوجيه والقيادة وإدارة فريق العمل