ملخص الدور
نحن نبحث عن استشاري SAP HCM / SuccessFactors لتنفيذ وتهيئة ودعم عمليات الموارد البشرية على SAP SuccessFactors وتكاملها مع نظام SAP S/4HANA 2023. يتطلب الدور خبرة قوية في SuccessFactors عبر وحدات الموارد البشرية الأساسية ووحدات المواهب، بالإضافة إلى فهم جيد لتكامل الرواتب والمالية.
المسؤوليات الرئيسية
جمع متطلبات الموارد البشرية، وعقد ورش العمل، وتصميم الحلول في SAP SuccessFactors.
تهيئة ودعم نظام SuccessFactors Employee Central: الكائنات الأساسية، إدارة المناصب، نماذج البيانات، قواعد العمل وسير العمل.
تهيئة ودعم وحدات المواهب مثل التوظيف (Recruiting)، التهيئة (Onboarding)، الأداء والأهداف (Performance & Goals)، التعويضات (Compensation) والتعلم (Learning) (بناءً على نطاق المشروع).
إعداد الأذونات القائمة على الأدوار (RBP) والحفاظ على أمن بيانات الموظفين.
دعم التكامل بين SuccessFactors وS/4HANA والرواتب (Employee Central Payroll أو الرواتب المحلية)، بما في ذلك النسخ المتماثل وترحيل الرواتب إلى الشؤون المالية.
العمل مع الفريق التقني على عمليات التكامل باستخدام SAP Integration Suite (CPI)، وIntegration Center، وواجهات برمجة التطبيقات (APIs).
دعم تكامل الحضور وإدارة الوقت.
إعداد قوالب ترحيل البيانات والتحقق من تحميل بيانات الموظفين.
تخطيط وإجراء اختبارات الوحدة، والتكامل، وقبول المستخدم.
بناء التقارير ولوحات المعلومات في SuccessFactors (تقارير القصص / تحليلات الأشخاص).
تدريب المستخدمين الرئيسيين للموارد البشرية والمستخدمين النهائيين، وكتابة وثائق العمليات.
توفير الدعم بعد الإطلاق، وإدارة الإصدارات ومراجعة تحديثات إصدارات SuccessFactors التي تصدر مرتين سنوياً.
المتطلبات
خبرة عملية في SAP تتراوح من 3 إلى 5 سنوات في مجال الدور.
المشاركة في ما لا يقل عن 3 عمليات تنفيذ كاملة لـ SAP من البداية إلى النهاية (E2E): المخطط، البناء، الاختبار، الانتقال، الإطلاق، ودعم ما بعد الإطلاق (Hyper care).
معرفة عملية بنظام SAP S/4HANA 2023 (SP03): ميزاته الجديدة، وعناصر التبسيط، وتطبيقات Fiori.
المهارات التقنية
خبرة عملية قوية في SAP SuccessFactors، وخاصة Employee Central. استشاري SAP HCM / SuccessFactors الصفحة 1
خبرة في وحدتين على الأقل من وحدات المواهب (التوظيف، التهيئة، الأداء والأهداف، التعويضات، التعلم).
معرفة جيدة بنظام SAP HCM المحلي (إدارة التنظيم، إدارة شؤون الموظفين، الوقت، الرواتب).
فهم ترحيل الرواتب وتكامل الموارد البشرية مع المالية (HR-FI) في S/4HANA 2023.
الإلمام بـ Integration Center، وواجهات OData APIs وأساسيات SAP Integration Suite.
الوعي بميزات الذكاء الاصطناعي في SuccessFactors، مثل Joule والقدرات المدعومة بالذكاء الاصطناعي (مثل كتابة الوصف الوظيفي، ومطابقة المهارات، وذكاء المواهب).
معرفة الذكاء الاصطناعي
معرفة عملية جيدة بالذكاء الاصطناعي وكيفية تطبيقه على SAP: SAP Business AI، وJoule (مساعد الذكاء الاصطناعي الخاص بـ SAP)، وميزات الذكاء الاصطناعي المدمجة في S/4HANA وSuccessFactors.
استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي التوليدي (مثل Joule، ChatGPT، Claude، Copilot) بمسؤولية لتسريع التحليل والتوثيق والاختبار واستكشاف الأخطاء وإصلاحها.
فهم أساسيات خصوصية بيانات الذكاء الاصطناعي والحوكمة: عدم استخدام بيانات الشركة أو الموظفين السرية في أدوات الذكاء الاصطناعي العامة.
المهارات الشخصية والتعليم
مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية؛ وتعد اللغة العربية ميزة إضافية.
القدرة على العمل مع مستخدمي الأعمال والفرق الوظيفية والتقنية والموردين.
عقلية حل المشكلات، والشعور بالمسؤولية، والقدرة على العمل تحت ضغط المواعيد النهائية.
درجة البكالوريوس في المحاسبة أو الأعمال أو علوم الحاسب أو الهندسة أو مجال ذي صلة.
يفضل وجود
شهادة SAP Associate في SuccessFactors Employee Central أو أي وحدة أخرى من وحدات SuccessFactors.
خبرة في Employee Central Payroll.
معرفة بقانون العمل المصري وقواعد التأمينات الاجتماعية.
اطلاع على SAP BTP أو SAP Build.
ملف المرشح المطلوب
المهارات الشخصية والتعليم مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية؛ وتعد اللغة العربية ميزة إضافية.
القدرة على العمل مع مستخدمي الأعمال والفرق الوظيفية والتقنية والموردين.
عقلية حل المشكلات، والشعور بالمسؤولية، والقدرة على العمل تحت ضغط المواعيد النهائية.
درجة البكالوريوس في المحاسبة أو الأعمال أو علوم الحاسب أو الهندسة أو مجال ذي صلة.
يفضل وجود شهادة SAP Associate في SuccessFactors Employee Central أو أي وحدة أخرى من وحدات SuccessFactors.
خبرة في Employee Central Payroll.
معرفة بقانون العمل المصري وقواعد التأمينات الاجتماعية.
اطلاع على SAP BTP أو SAP Build.
Role Summary
We are looking for an SAP HCM / SuccessFactors Consultant to implement, configure and support HR processes on SAP SuccessFactors and their integration with SAP S/4HANA 2023. The role needs strong SuccessFactors experience across core HR and talent modules, plus a good understanding of payroll and finance integration.
Key Responsibilities
Gather HR requirements, run workshops and design solutions in SAP SuccessFactors.
Configure and support SuccessFactors Employee Central: foundation objects, position management, data models, business rules and workflows.
Configure and support talent modules such as Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Compensation and Learning (based on project scope).
Set up Role-Based Permissions (RBP) and keep employee data secure.
Support integration between SuccessFactors, S/4HANA and payroll (Employee Central Payroll or on-premise payroll), including replication and payroll posting to Finance.
Work with the technical team on integrations using SAP Integration Suite (CPI), Integration Center and APIs.
Support attendance and time management integration.
Prepare data migration templates and validate employee data loads.
Plan and run unit, integration and user acceptance testing.
Build reports and dashboards in SuccessFactors (Story Reports / People Analytics).
Train HR key users and end users, and write process documents.
Provide post go-live support, manage releases and review the twice-yearly SuccessFactors release updates.
Requirements
3 to 5 years of hands-on SAP experience in the role's area.
Took part in at least 3 full end-to-end (E2E) SAP implementations: blueprint, build, testing, cutover, go-live and hyper care.
Practical knowledge of SAP S/4HANA 2023 (SP03): its new features, simplification items and Fiori apps.
Technical Skills
Strong hands-on experience in SAP SuccessFactors, especially Employee Central. SAP HCM / SuccessFactors Consultant Page 1
Experience in at least two talent modules (Recruiting, Onboarding, Performance & Goals, Compensation, Learning).
Good knowledge of SAP HCM on-premise (Organizational Management, Personnel Administration, Time, Payroll).
Understanding of payroll posting and HR-FI integration in S/4HANA 2023.
Familiar with Integration Center, OData APIs and SAP Integration Suite basics.
Awareness of AI features in SuccessFactors, such as Joule and AI-assisted capabilities (e.g., job description writing, skills matching and Talent Intelligence).
AI Knowledge
Good working knowledge of AI and how it applies to SAP: SAP Business AI, Joule (SAP's AI copilot) and the AI features built into S/4HANA and SuccessFactors.
Uses generative AI tools (e.g., Joule, ChatGPT, Claude, Copilot) responsibly to speed up analysis, documentation, testing and troubleshooting.
Understands AI data-privacy and governance basics: no confidential company or employee data in public AI tools.
Soft Skills & Education
Strong communication skills in English; Arabic is a plus.
Can work with business users, functional and technical teams, and vendors.
Problem-solving mindset, ownership, and ability to work under deadlines.
Bachelor's degree in Accounting, Business, Computer Science, Engineering or a related field.
Nice to Have
SAP Certified Associate in SuccessFactors Employee Central or another SuccessFactors module.
Experience with Employee Central Payroll.
Knowledge of Egyptian labor law and social insurance rules.
Exposure to SAP BTP or SAP Build.
Desired Candidate Profile
Soft Skills & Education Strong communication skills in English; Arabic is a plus.
Can work with business users, functional and technical teams, and vendors.
Problem-solving mindset, ownership, and ability to work under deadlines.
Bachelor's degree in Accounting, Business, Computer Science, Engineering or a related field.
Nice to Have SAP Certified Associate in SuccessFactors Employee Central or another SuccessFactors module.
Experience with Employee Central Payroll.
Knowledge of Egyptian labor law and social insurance rules.
Exposure to SAP BTP or SAP Build.