Partner with managers to understand hiring needs and role requirements. Source candidates through job boards, social media, networking, and referrals. Manage job postings and employer branding initiatives. Screen resumes, coordinate interviews with hiring managers, and conduct initial interviews. Maintain clear communication with candidates throughout the process. Ensure a positive and professional recruitment journey. Act as a trusted advisor to hiring managers. Provide market insights and recruitment updates. Maintain recruitment trackers and dashboards & analyze hiring data to improve recruitment processes.
Desired Candidate Profile
Bachelor s degree in HR, Business Administration, Mass Communication, or related field. 1 2 years of experience in recruitment or talent acquisition. Experience in hiring tech and non tech roles. Strong knowledge of sourcing techniques and recruitment platforms. Excellent communication and interpersonal skills. Ability to manage multiple vacancies and deadlines.
التعاون مع المديرين لفهم احتياجات التوظيف ومتطلبات الأدوار. البحث عن المرشحين من خلال لوحات الوظائف، وسائل التواصل الاجتماعي، الشبكات، والإحالات. إدارة الإعلانات الوظيفية ومبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل. فرز السير الذاتية، تنسيق المقابلات مع مديري التوظيف، وإجراء المقابلات الأولية. الحفاظ على التواصل الواضح مع المرشحين طوال العملية. ضمان تجربة توظيف إيجابية ومهنية. تقديم المشورة لمديري التوظيف بثقة. تقديم رؤى سوقية وتحديثات حول التوظيف. الحفاظ على سجلات ومقاييس التوظيف وتحليل بيانات التوظيف لتحسين العمليات.
الملف الشخصي المرغوب للمرشح
درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الإعلام، أو مجال ذي صلة. 1 إلى 2 سنوات من الخبرة في التوظيف أو اكتساب المواهب. خبرة في توظيف الأدوار التقنية وغير التقنية. معرفة قوية بتقنيات البحث ومنصات التوظيف. مهارات اتصال وعلاقات شخصية ممتازة. القدرة على إدارة multiple وظائف وحدdeadlines.