فرص عمل مسئول / مسئولة موارد بشرية

المهام والمسؤوليات الأساسية
التوظيف والاستقطاب:
تحديد احتياجات التوظيف للشركة، نشر الوظائف، فحص السير الذاتية، وإجراء المقابلات.
بناء شبكة قوية من المرشحين المحتملين وتنسيق عروض العمل.
إدارة شؤون الموظفين:
إعداد الرواتب، المكافآت، والحوافز.
إدارة التأمين الصحي والمزايا والتعويضات.
إعداد خطابات الموظفين (مثل شهادات الراتب، الخبرة، الفحص الطبي).
تحديث سجلات الموظفين وملفاتهم بشكل دوري.
التدريب والتطوير:
تطوير وتنفيذ برامج تدريبية لرفع كفاءة الموظفين.
تقييم الاحتياجات التدريبية للموظفين.
إدارة الأداء:
متابعة وتقييم أداء الموظفين بشكل دوري.
تطوير آليات التحفيز والتشجيع على التطوير.
العلاقات والمنازعات:
العمل كحلقة وصل بين الموظفين والإدارة.
المساعدة في حل النزاعات والمشكلات التي تنشأ بين الموظفين والإدارة.
السياسات والامتثال:
تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية.
ضمان التزام الشركة بقوانين العمل واللوائح المحلية.
تحسين بيئة العمل:
تنفيذ مبادرات لتعزيز ثقافة العمل الإيجابية ورفاهية الموظفين.
المهارات المطلوبة
مهارات قيادية وإدارية قوية.
قدرة على التخطيط والتحليل واتخاذ القرارات.
إتقان استخدام أنظمة الموارد البشرية الرقمية (HRIS).
معرفة بقوانين العمل واللوائح المتعلقة بالموظفين
تاريخ النشر: اليوم
الناشر: Forasna
تاريخ النشر: اليوم
الناشر: Forasna